第一个习惯是及时。收到的邮件，二十四小时内一定回复，网络覆盖不好不是借口。约好了会议，要及时赶到，交通拥堵、闹钟没响不是借口。 第二个习惯是学习。一年至少要读4本严肃书籍。严肃书籍的定义是，不是通常在机场能买到的，不是近五年出的，不是你看了能不犯困的。 第三个习惯是动笔。一年至少写4篇文章，每篇至少两千字。写作的过程，也是沉静、思考和凝练的过程，仿佛躲开人群、屏息敛气、抬头看到明月当头。 第四个习惯是强身。每天至少慢运动半小时，比如肢体伸展、瑜伽、站桩、**。每周争取专门锻炼一次，每次2个小时以上，有氧兼无氧。保持身体健康是职业管理者的基本素养。 第五个习惯是爱好。争取培养一个你能长期享受的爱好，不见得很复杂，比如发呆、倒立，甚至不见得能做得比其他人好很多，比如自拍、养花。工作有时候会很烦，要学会淡定。很多争吵，如果争吵双方都闭嘴，回房间发呆、自拍、闭眼、睡觉，第二天基本会发现，完全没有争吵的必要。 第六个习惯是常备。除了睡觉的时候，手机要开机，要让你的同事能找到你。如果和上级出差，你的手机几乎要时刻攥在手上。 第七个习惯是执行。万事开头难，所以见到事情就着手立办，马上开头。不开头，对于这件事的思绪要占据你的内存很多、很久。见了就做，做了就放下了。 第八个习惯是服从。接到一项似乎很不合理的工作，忌马上拒绝或报怨。第一，和上级充分沟通，从他的角度理解任务。有时候，你心中对此项工作的要求远远高于上级要求；第二，降低对自己的要求，有自信，不必做每件事都得一百分；第三，上述二条还不能解决心头不快，放下自己，服从。 第九个习惯是收放。从学校毕业之后，不再是每件事都是一门考试，不再是每门考试你都要拿满分和拿第一。收放是一种在学校里没人教你的技巧，练习的第一步是有自信，不必事事胜人。

因为常给父母寄东西，就和门口邮局的大哥，成了熟人。   大哥四十来岁，为人和善，对前来缴费寄信邮包裹的人，特别有耐心，但安检起来，又毫不含糊，关系再熟，也照检不误。   今早，我去寄包裹。胖高胖高的他，笑眯眯地对我说：“下个月你再来，就见不到我啦。”   “您要提前退休啊。”我开玩笑。   “我辞职啦。”大哥语气轻快地说，12月份，他就要去省城同学的物流集团上班了——我知道那家公司，规模很大，在好多地市开有分公司。   “真好啊。”我祝福他。   “没办法啊。”大哥叹口气说，老父亲夏天患病去世后，老母亲如今又瘫痪在床。妻子伺候老人，陪读孩子，没有正式工作。女儿明年就要上大学了，他一个月三千来块钱的工资，实在养不了家。   这些年，快递业迅速崛起，支付方式连环革命，很多传统行业深受冲击，大哥的单位也在其中：物价越来越高，工作越来越难，工资却不见涨。 大哥说，这些天下班后，他连回家的脚步都变得有些迟疑：家都养不起，哪儿还有脸回去。   前些日子，省城的同学又向他抛出橄榄枝，让他前去帮忙，并开出月薪一万的酬劳。   40岁的大哥，觉得再不努力一把，就真没机会了，下定决心辞职时，却遭到领导的好一顿劝说：“你不能辞职啊，你家是邮政世家啊，你的情怀哪儿去了？”   大哥一听，也恼了：“别给我扯情怀，你先说说，这个月能发多少工资？这工资够不够俺老娘住回院？”   一句话，噎得领导不再说话。 “连家都养不了，还谈什么情怀。”大哥对我说，作为小老百姓，他最大的情怀就是，凭借双手能养家，有底气给家人钱花。 做不到这一点，扯什么都是白瞎。   因为，使劲儿玩命却换不来收成，谁扯情怀谁才是站着说话不嫌腰疼。   大哥的话，让我想起同学春瑾来。 2 去年秋天，我的同学兼同行春瑾，从工作了15年的杂志社辞职，成为一家新媒体公司的CEO。   作为荣誉等身、佳作无数的顶梁柱，春瑾从社里辞职时，也遇到了不小的阻力。   “你写那么多好作品，又那么受领导器重，就这么走了，一切还得从头再来，你可要想清楚了啊。”同事劝她。   “当年，多少人挤破头想去你们单位，现在，你竟然放着好好的铁饭碗不干，去干那些乱七八糟的东西，你疯了？”家人骂她。   “这些年，我一直以为你是个有理想有情怀的人，没想到你把钱看得这么重……”给她批辞职报告的领导说。   众说纷纭中，春瑾舍弃拖欠了6个月还没发的薪水，义无反顾地辞了职。   这个初冬，她所在的那家杂志社，因经营不善负债累累面临倒闭，没有找到下家的很多同事人心惶惶，而在网媒已经做得风生水起的春瑾，凭借扎实的文字功底和精准的服务意识，已成为年薪百万的新媒体人。   “薪酬是1，情怀是0，不是我把钱看得太重，而是我的回报要对得起我的劳动。”多次动员我辞职的春瑾说，一个连衣服都买不起、连家人都养不了、连明天都看不见的人，是不配谈情怀的。   因为，作为高段位的情感，情怀，犹如这世间一切美好的感情，你必须先挺起腰杆活着，它才会有所附丽。   拿情怀去掩饰无力解决的危机，不过是画一个大饼给傻子充饥。   鬼才信。 3 今年春天，俞敏洪老师在一个创业者高峰论坛上，对年轻创业者寄语：“创业者开始没有为社会做贡献就谈情怀，是没有任何用的。”   因为，谈情怀，需要资本。抛开实力谈情怀，要多无奈多无奈；离开薪金谈情怀，要多苍白多苍白。   前两天，我遇见一位投身公益回报乡邻的企业家。   他出身农村，上班没多久，恰逢单位改制，沦为下岗工人。他不愿向命运缴枪，从最基层的运输司机做起，如今成了拥有三家子公司上千员工的老总。   事业成功后，他不忘家乡，这些年花费百余万，助学济困，修路扶贫。   同行的媒体记者，有人称赞他是个有情怀的人，他纠正道：“不要滥用情怀这个词。少谈情怀，多干实事。离开努力和实力，情怀不过就是自欺欺人的幌子。”   这位从来不和员工谈情怀的老总，却尽最大努力掌好企业发展的舵，在这个实体经济集体遭遇寒流的年月，确保员工每个月的工资按时足额发放。   他说，好领导尊重员工的最佳方式，就是按时足额发放薪金，落实法定福利保障。 这不仅是对员工劳动的尊重，更是对他们生命价值的认可。   员工在被肯定被认可中，拥有获得感、成就感与自信感，自然而然就会产生为工作拼命奉献的情怀。   “打着情怀的幌子榨取员工的血汗，还毫无廉耻地警告员工不要谈钱，这样的领导不是老油条，就是大忽悠，不配让优秀的人为他卖命。”他说。 诚然。 4 三原色幼儿园事件发生后，我接连写了两篇文字，呼吁公布真相，严惩罪犯，制定专法。   “你有没有想过，虐童案频发，和幼师的工资太低也有关。”一位在幼儿园工作的读者给我留言。   她说，她在省城的幼儿园当老师，一个月才4000多块钱的工资，而聘用的那些“五险一金”不全的保育员，工资比她还要低一些。   “从早上到晚上，陪着二三十个性格迥异、异想天开的孩子，确实很累。”她说，每天回家后，她累得连管自家孩子的力气都没了。   生活的焦虑和工作的繁重一股脑儿袭来时，她也会发疯地对着抱枕一阵猛捶。但再累再苦，工作这十来年，她从没虐待过园里的孩子。   “虐待孩子，不可饶恕，必须严惩。”她说，但工资低下和没有保障，让幼教工作者在普遍焦虑中，丧失对职业的荣誉感和敬畏感，也是幼儿园虐童案频发的原因之一。   有道理。   社会再发展，文明程度再高，谁也无法以“情怀”和“大爱”为幌子，强迫老师去爱一群毫无血缘关系的孩子，但，老师对职业发自内心的喜欢和珍惜，却能。   在香港，包括国外，幼教工作者的待遇都高于平均工资。他们也有虐童案，但幼儿园比较少见。   除了法律的健全，还有一个重要原因，是有保障的待遇，让幼师们对工作心怀敬畏，不愿也不敢为一场虐待而丢掉一个养家的饭碗。   这并非来自虚无缥缈的情怀，而是有保障的薪金带动的对工作的热爱。 5 不止是幼师。 工资低下带来的焦灼和压力，正让很多人们普遍对职业丧失敬畏和热爱。 这个不争的事实，也诱发很多悲剧的发生。   从事教书育人的人民教师，奔走一线处警的普通民警，身处基层矛盾中的公务员，工作最累最脏的一线工人，包括时代洪流中前途未卜的银行柜员和纸媒从业者……   这些在中国职业分配中，占据相当大比例的人，在低下的工资和繁重的压力中，正成为社会变革和时代发展的牺牲者。 看看这两年频繁发生的悲剧就知道：虐童案，弑师案，袭警案……   面对这些人，不去提高他们的待遇，不去尊重他们的付出，不去引领他们的转型，不去让他们在劳有所得中拥有获得感和荣誉感，只和他们大谈特谈什么是坚守和情怀，是非常扯的一件事。   因为，他们的情怀，不过是在这个多事之秋，和家人一起，好好活下来。 普通的你我他，概莫能外。

缺少真正顶用的管理者，几乎是所有老板最头疼的事。如果问老板们：他们对自己的管理层满意吗？相信他们大都会说：“别看工资表上的人挺多，但真正顶用的没几个。” 员工是冲着企业来的，但是能留下来发展成为好的员工，则是因为有好的管理者。顶用的管理者一定会培养出一群能干的员工；相反，不顶用的管理者手下一定是庸才居多。 1选人为何经常失败？ 摆在天下老板面前的共同难题是，怎么寻找顶用的管理者？通常情况下，无非是两个：一是从外部招聘，二是内部培养，然后择优选用。 可是问题就出在这个“择优选用”上，不论用多少相面先生和多么科学的评估方法，选出来的人都不一定合乎企业的需求。 美国管理界有统计显示，空降CEO的失败率是70%，内部提拔的CEO失败率虽然低一些，但也是足以让老板们心惊胆战的40%。  难怪韦尔奇在他的回忆录中说：“我一生中最难的决策（注：不是最难的之一）就是为GE选择我的接班人。”GE用了整整三年，在三个候选人中最后决定用伊梅尔特。 有人一定会问：这三个候选人都是GE内部的，按说韦尔奇对他们可都了如指掌，为什么选择依然如此之难？ 这就是企业管理的最难和最关键的地方——对人的判断。对人的判断是艺术，不是科学！ 2好的管理者为什么这么难找？ 管理企业是门实践的艺术。什么叫实践的艺术？就像弹钢琴，读再多琴谱，上再多钢琴课，看再多的演奏，不亲自动手弹就永远不会。 这就是很多专业和行业都很对口的人，当被委以管理职位时很快被淘汰下来，反而是那些没有什么相关学历，一步步从基层干上来的人顶用的原因。 于是，老板们犯愁了。管理职位就这么几个，企业这架敏感的钢琴经不住很多人轮流敲呀！ 那么，把别的企业训练好的人挖来是不是就行？也不行。因为管理者的通用性差。不像合格的医生、电工、飞行员、泥瓦匠可以在全世界任职，成功的管理者则无迹可循。 比如让任正非去接管百度，很有可能以失败告终；让王石去管理SOHO，也不见得玩得转。 人尽管有共性，但恰恰是人的个性才形成了不同的人。企业也是如此。管理是个绝对“因人施管”的活。 老板们经常会发现，一个被所有人都看好，年龄经历学历专业人品都优胜的候选人，可是一上岗愣是不顶用；一个很不起眼，甚至有明显毛病的非候选人选居然能做出让所有人吃惊的业绩。  更让老板们担心的是：不仅不同管理者之间不能通用，就是管理者本人，昨天的成功都不能保证今天还会成功。 自己一手培养起来的，曾经兢兢业业能征善战的管理者，今天也许变得马马虎虎缩手缩脚，整个成了另一个人。原来管理者也是人，是人就会变，爱情谈不顺都会影响管理者的表现。 于是，老板们在选择管理者时永远战战兢兢，生怕走了一个狼，来了一个猴。要知道管理者是一个组织的心脏，任何组织都经不起频繁的心脏手术。 3顶用的管理者是“用”出来的 后来，随着我选择和使用管理者的经历越来越多，我逐渐明白了“伯乐选马”纯粹是个现代人演绎的神，天下就没有能把人这种灵长类动物看准的伯乐。 选人的对错往往同用人的对错分不开，而且后者更重要。因此与其说选对了人，还不如说是日后用对了人。 人是最能适应环境的动物，在一个好的老板手下，一般的管理者也会越干越能干；在一个差的老板手下，优秀的管理者也会越来越平庸。这如同烧砖，本来是好坯子，可是火候不当，就会烧成次品。  我们经常会听到类似的经验型总结：“以后不能再用这种满嘴流程、文化的假洋鬼子了。”或者“以后一定要选大学本科的毕业生。”接着，老板们又投入更多的精力和担着更大的心，开始了一次又一次的选人。  为什么大多数老板们没有意识到自己的错误，难道他们在集体推卸责任？其实他们并不是有意推卸，而是人类有天生为自己找借口的心理在作怪。 老板们轻易不会意识到：“是我没有把这个人用好。本应该由他行使的权利，可我不放心，还要派小舅子去看着他。将心比心，就是我自己被人像防贼一样防着，怎么可能放心大胆地干呀？” 为什么说用人比选人更重要？因为企业是追求效率的，在有限的成本、时间和空间内，任何企业都不可能穷尽所有可能的人选。只能是那个人很好，但太贵；这个人便宜，但经验少。或者还有没有更合适的？10个候选人少了，能不能再找10个，20个，30个中也没有最合适的，算了，只能矮子里拔大个儿。 因此从理论上说：一是任何企业选的管理者都不可能是完美的匹配；二是任何企业选到平均素质管理者的概率都最大。 于是，老板们比拼实力的时候开始了——看谁能把手下这些错配的管理层，用尽量短的时间、尽量少的成本，尽可能使他们从错配向绝配逼近——使他们从平均的管理者变成顶用的管理者。 老板的基因、出身、家庭、成长过程、生活环境、价值观、修养，甚至老板的朋友圈子都会在这个问题上充分地表现出来。好公司的管理者在超水平发挥着，一般公司的管理者发挥着平均水平，坏公司的管理者则整天在算计如何少干多挣。 一个性情多疑的老板不可能培养出为他承担责任的管理者。因为没有信任，人与人是不能形成肝胆相照的关系；没有这种关系，人家凭什么为你赴汤蹈火？ 更关键的是：人是一种习惯的产物，一个没有承担过责任的管理者，是不可能有承担责任的习惯。 一个事必躬亲的老板不可能培养出善于做决策的管理者。一个粗心大意的老板不可能有一支追求精细的管理层。 那究竟有没有能让大多数老板把一般的管理者变成顶用管理者的通用办法呢？很遗憾，没有。因为正确的做法首先需要大多数老板改变自己的性格和价值观，但这样很难，所以，优秀的老板总是少数。 4不要培养预备干部 首先，把你公司的后备干部队伍、你心中的接班人和你口上不承认，但其实心中存在的亲信们彻底取消，并且从心里相信：你看人的眼睛是不准的，顶用的管理者必须是打拼出来的！ 美国民主党总统候选人希拉里和奥巴马之争，不到最后一张选票，谁都不知道能不能成为候选人。 为什么？因为对管理者最好的培训莫过于实战！在一城一地的竞选争夺战中，希拉里和奥巴马都会锻炼的比他们原来更坚忍更包容更全面，从而更能胜任总统的职位。相反，皇帝的后代则一代不如一代。 因此，任何企业事先指定接班人的做法，至少有两个直接缺点：  一、指定的接班人心理一定会发生变化——既然成为接班人了，就得有接班人的“样子”。可是心理学告诉我们：必胜心理过强的运动员失误率较高。 企业管理是一个需要不断追求卓越的创新过程，可是创新带来的不一定是成功，往往风险大过成功！所以患得患失的接班人一定会比平常心的管理者更多地犯过于冒险或过于保守的错误。 二、一旦事先确定预备队（特别是有很多人为规定条条框框的预备队——学历、年龄、资历等），对那些没有进入预备队的多数管理者就是一个打击：我们再怎么努力也没戏了。 可是人哪有不想往上走的，如果向上的正路堵死了，就只有另辟奇径——拆台、跳槽、占便宜、玩世不恭……这种对大多数管理者士气的杀伤，是一个优秀企业承担不起的巨大内伤，因为企业的成功恰恰需要大多数管理者的共同努力和精诚合作。 因此，让大多数人感到公平的正确做法是：每个人都有机会登上企业最高管理者的位置，一切以经营管理结果说话，不到最后一分钟谁都不应该知道，他就是理所当然的接班人。 这才是企业最可靠的不拘一格选人才的稳妥做法，因为商场和人生一样，都是一场马拉松，途中什么都可能发生。这就是海尔所说的：“赛马不相马。”因为一个公司把注意力放在相马上，马群的注意力就分散了。 5 选定的管理者就是最好的管理者 管理者一旦选定，你就必须从心里相信他是最好的管理者。什么叫最好的管理者？ 1、他不会占你一分钱的便宜 让他承担做事的责任，就必须给他相等的财权，不论多大银码，除了合理的流程和制度的监督外，绝不应该用人监督人。 否则，就是在怀疑他的诚信，一个被假设为贼的管理者是不可能全心全意为你服务的；一个不能全身心投入的管理者，怎么可能超水平发挥？ 2、他的能力最适合目前这个职位 要让他相信：他是最好的。让一个管理者相信他是最好的莫过于给他权利。“天降大任”必须授大权；没有大权，大任是空的；没有大任，人怎么可能有担当？ 可惜，授权这个事同相信别人不偷自己钱的事一样，是大多数老板最难做的事。“把权力交给他，生意做坏了，怎么办？”于是，大多数老板的手下缺少顶用的管理者也就成为必然。 其实，信任和授权是老板们对管理者最难做的事。因为人不是己，很难做到完全相信和欣赏。但是管理者的成长就这怪，你不相信他们，他们就真不让你相信；你认为他们不能干，他们就真不能干。 信任和授权是管理者成长的水分和土壤。这就是心理学的期望理论——人与人的关系互动往往导致期望成真。 6断后路——不成功则成仁 一旦任命了管理者，就要断后路，让他知道这不是锻炼，干不好只有被免职或开除。骑驴看唱与破釜沉舟的人，心态是不同的，正是不同的心态才导致不同的命运。 不仅要断管理者的后路，老板更要自断后路，不要为一个职位准备一个超级候补，这是一个表面看似合理和稳妥的人事应急方案。然而这种安排在给老扳带来心理安慰的同时，必然会为企业内斗埋下伏笔。 想想看，是人，谁总安于为大局着想长期坐冷板凳？因此摩擦是必然，于是，在位管理者的发挥不可能不受到影响。再于是，是人选错了，还是没有把人用好的问题就又交织到一起了。  其实很多人不知道，韦尔奇在最后决定伊梅尔特做接班人的同时，又做了一个让人匪夷所思的决定。他把另外两个为通用工作了20多年的候选人炒了！ 他说：“这两个人到世界任何500强大公司，都是优秀的CEO人选，但我不能把他们留在通用电器，我会亲自把他们介绍到别的公司工作。”人们问他为什么？他说：“为伊梅尔特扫清障碍。”

导语：在职场上，并不是说你有能力，就不会被滚蛋，很多时候，你没有遵守这些职场潜规则，一样会被over掉。职场潜规则包括了以下几点： 规则一 从团队角度，尊敬和服从上级 之所以会有上下级，是为了保证团队工作的开展。上级掌握了一定的资源和权力，考虑问题是从团队角度而可能难以兼顾到个体。尊敬和服从上级是确保团队 完成目标的重要条件。员工如果不站在团队的高度来思考问题，只站在自己的角度去找上级的麻烦甚至恃才傲物，很难生存，更奢谈走得好走得远。 规则二 如果你的工作不能达到上级的要求，一定要及时和上级沟通，要让他知道你的进度和方向 可能在一定时期内你的工作还没有让别人看到显著成绩，这时不要和你的上级距离太远，要创造条件去沟通，让他知道你的进度、计划和要取得的成绩。你这样做了上级不会责备你，他还会利用所掌握的资源给你帮助，让你提前取得业绩。 然而，有的职场新手甚至老手容易犯的错误却是，越是没有成绩越是不愿去找上级沟通，认为自己没有面子，对上级采取敬而远之的态度。这样的风险很大， 因为你业绩低迷上级本身就不会满意，会对你的工作能力产生怀疑;如果再不了解工作状况和进度，还会认为你没有努力工作。时间一长，你就可能进入要被淘汰的 黑名单。其实在每次的淘汰名单中，并不全是业绩最差的人，但不会主动找上级沟通的人却会占很大比例。 那位被辞退的员工还有一个重要原因，就在于他近期工作业绩并不明显，我得到的反馈只是正在进行中。至于是如何进行、进行情况如何，一直得不到明确答复。“用人不疑”是一条原则，但这是需要有不被怀疑的行动。 规则三 对于团队依照程序所做出的决定如果认为不合理，要通过正常的途径与方式去反馈，并给上级留出时间，同时要执行决定 一个团队的决定有可能是对的，也有可能不太合理。但决定具备一定的权威性和强制力，也是保障一个团队正常运转的必要条件，是从大局和整体的角度出发 的。员工先换位思考，如果对团队的利益有保障就要服从。如果有不尽完善的地方，要选择正常的程序和方式提出建议等待回复，只要决定没有触犯法规，员工应该 无条件服从。如果采取消极方式对团队的决定进行对抗，受伤害的只会是员工自己。 规则四 切忌煽动同事与团队对抗，一个正常运转的团队都会对带头闹事的人“杀无赦” 职场中受委屈甚至不公平的事情都是正常的，员工可以选择合适的方式提出，也可以选择到执法部门寻求帮助。但是采取煽动闹事的方式解决问题，往往把自己推到一个更加不利的境地，因为这种方式是团队是绝对不能容忍的。 规则五 如果你不能为一个团队创造一定的价值，起码不要成为制造麻烦的因素 团队里成员形形色色个性各异，难免有喜欢用小手腕制造麻烦来达到一些目的。一个人的为人和能力在团队成员的长期合作中，大家都会有判断。小手腕能让一个人得到短期利益，一旦其他成员了解以后，他便很难立足。要在组织里长期生存下去，大聪明是必要的。 规则六 对于上级安排的临时性工作，一定要及时反馈 有时上级会安排临时性工作给你，这些工作可能非常紧急，上级会要求随时反馈完成期限，这也是让上级增进对你信任度的机会。 我遭遇过这样的员工。公司送货发生了车祸，导致货物大量破损，经销商拒绝接货。为避免更多损失，我告诉负责该市场的业务代表，让他亲自参与这次事件 的处理，并随时跟我保持联系。但我等到夜里十点也没有消息，打电话居然关机了。最后送货司机只得把产品又拉回了工厂，公司多付出了上万元的损失。第二天联 系上他时，他居然说和朋友去喝酒给忘了。从此，我对他的工作能力与态度充满了质疑。 规则七 成就上级从而成就自己 工作使大家走到了一起，同事首先就是一种合作关系。上级所掌握的资源和影响力，对人在职场中的发展起到了决定性作用。职场上快速发展的人无疑都是善 于和上级合作的，他们在做好份内事的同时，会积极帮助上级排忧解难。上级也会把更多的锻炼机会提供给他们，把自己的真经传授给他们。他们会逐步熟悉上级的 工作内容和技巧，而这些都是一个人得到快速发展的重要条件。 成就上级从而成就自己绝对是一条重要的原则。当你在为上级偏心而抱怨时，是否该认真反思一下自己遵循了这个原则。机会真的不会从天而降的，更多时候要靠自己去争取。 规则八 把事做好的同时把人做好 从进入职场开始，就要把塑造自己的品牌作为一项重要的事来做。而把事做好是基本的，同时也要把人做好。把人做好更是一个人品牌塑造的重要条件，你在 职场上的声誉会决定职场的长度和宽度。你的人品是需要大家通过与你共事看出来的，也是一个长期积累的过程。不仅要在单位内还要在行业内、在业界树立你良好形象。 当然，好人不是指长袖善舞、八面玲珑，而是人一定要学会承担责任，不去做有害他人和组织的事情。

求职的时候，制作一份精良优秀的简历，是你面试成功的法宝。 　　简历最首要、最基本的要求就是真实。诚实地记录和描述，能够使阅读者首先对你产生信任感，而企业对于求职应聘者最基本的要求就是诚实。企业阅历丰富的人事经理，对简历有敏锐的分析能力，遮遮掩掩或夸大其词终究会漏出破绽，何况还有面试的考验。 　　一些不甚明智的做法通常包括：故意遗漏某一段经历，造成履历不连贯;在工作业绩上弄虚作假;夸大所任职务的责权和经验;隐瞒跳槽的真实原因，如将被迫辞职说成是领导无方，公司倒闭描绘成怀才不遇等。其实任何一个有经验的招聘人员只要仔细阅读分析，鉴别履历的真实性并不难;过分渲染，天花乱坠的描述更令人反感。所以与其费尽心机，不如老老实实，只要有真才识学，总会有属于自己的机会。 　　全面简历的作用，在于使一个陌生人在很短的时间内了解你的基本情况，就好象是一个故事梗概，吸引他(他们)继续看下去。因此要特别注意内容的完整和全面，以使对方对你有尽可能有比较全面的印象。 　　通常简历应当包括以下基本内容：姓名、年龄、性别、家庭住址及户口所在地、教育背景及学历、专业、外语、电脑水平、工作经历、在职培训经历、特长、业余爱好、简单的自我评价以及其他重要或特殊的需注明的经历、事项等，最好是中外文对照。当然，还千万不要忘记写明各种联系方法和切实表明对工作的期望，并附上有关证明文件的复印件。 　　简练 　　招聘人员每天要面对大量的求职履历，工作非常忙，一般在粗略地进行第一次阅读和筛选时，每份履历所用时间不超过1分钟，如果简历写得很长，难免遗漏部分内容，甚至缺乏耐心完整细致地读完，这当然对求职者是很不利的。经常有求职者觉得简历越长越好，以为这样易于引起注意，其实适得其反，淡化了阅读者对主要内容的印象。冗长罗嗦的简历不但让人觉得你在浪费他的时间，还能得出求职者做事不干练的结论。言简意赅，流畅简练，令人一目了然的简历，在哪里都是最受欢迎的，也是对求职者的工作能力最直接的反映。 　　重点突出 　　对于不同的企业，不同的职位，不同的要求，求职者应当事先进行必要的分析，有针对性地设计准备简历。盲目地将一份标准版本大量拷贝，效果会大打折扣。前面所讲的全面不是面面俱到，不分主次，要根据企业和职位的要求，巧妙突出自己的优势，给人留下鲜明深刻的印象，但注意不能简单重复，这方面是整份简历的点睛之笔，也是最能表现个性的地方，应当深思熟虑，不落俗套，写得精彩，有说服力，而又合乎情理。 　　语言准确 　　不要使用拗口的语句和生僻的字词，更不要有病句，错别字。外文要特别注意不要出现拼写和语法错误，一般招聘人员考察应聘者的外语能力就是从一份履历开始的。同时行文也要注意准确、规范，大多数情况下，作为实用型文体，句式以简明的短句为好，文风要平实、沉稳、严肃，以叙述、说明为主，动辄引经据典、抒情议论是不可取的。 有的人写简历喜欢使用许多文学性的修饰语，例如，"大学毕业，我毅然走上工作岗位"，"几年来勇挑重担，为了企业发展大计披星戴月，周末的深夜，常常还能看到办公室明亮的灯光。功夫不负有心人……"，"虽然说有则改之，无则加冕，但领导无中生有的指责日甚一日，令我愤懑不已，心灰意冷，终挂印而去"，结尾还忘不了加上一句"我热切期待着一个大展鸿图、共创辉煌未来的良机!"之类的口号。这样的简历，只能让人一笑置之。 　　版面美观 　　一份好的履历，除了以上对内容方面的要求之外，版面设计也是一个非常重要的因素，是真正"第一印象"。要条理清楚，标识明显，段落不要过长，字体大小适中，排版端庄美观，疏密得当。既不要为了节省纸张，密集而局促，令阅读者感到吃力;也不要出现某一页纸只有上面几行字，留下大片的空白。还要注意版面不要太花哨，要有类似公函的风格，这也能体现出求职者的基本职业素养。 　　通常建议使用电脑打印的文稿，如果你的字写得不错，不妨再附上一篇工整漂亮、简短的手书求职信，效果会更好。 　　评价客观 　　简历中通常都会涉及到对自己的评价，应当力求客观公正，包括行文中所表现出的语气，要做到八个字：诚恳、谦虚、自信、礼貌。这样会令招聘者对你的人品和素质留下良好的印象，而现在已经有越来越多的企业比重视技能和学历更加重视一个人的品行、开拓与合作精神等基本素质。倘若在众多高学历的应聘者的激烈竞争中，这方面的因素更加凸现，也常常是因为这些非技能性的因素使最终的获胜者脱颖而出。总的来说，既不能妄自尊大，也不能妄自菲薄，这一点上，分寸的把握非常重要。特别要注意避免夸夸其谈，适当坦陈自己经验等方面的某些不足，反而更能赢得好感。 　　准备好这样一份简历可能是需要花费不少心思和精力的。当你送出自己满意的简历前去应聘，一定会增添不少的自信。 　　优秀简历的制作，不一定需要美观的外表，而应该更加重在里面精准的内容，让HR对你的简历过目难忘，突出你的重点，让HR一眼看中，机会就紧握在你手中了。

很多求职者有这样的疑惑：简历封面很漂亮；工作经验很丰富；求职意向也明确；简历排版也合理，可投递之后还是会石沉大海，这究竟是为什么？总结一句话，那就是简历卖点不足！是，HR筛选简历，是看重工作经验。但去除表面深挖内在，他们之所以重视个人经历，实际上，即使想从你的过往信息总，了解到“你能做什么”/“你会做什么”，而这才是简历的核心卖点。 工作经验——突出你所在岗位的工作内容 在写作工作经验的时候，一定不要只罗列工作时间、工作单位、担任职位这些简单信息，而是需要更进一步，在这些信息下面，加上你在工作期间做哪些具体内容。这样描述，会更加完善，例如： 工作时间：2011.12-2014.7 所在单位：XX地产 担任职位：营销策划专员 岗位描述：主要完成了XX项目的营销推广工作。a.营销策略制定:推广策略,销售计划确定；价格策略制定； b.广告策划：广告诉求确立，广告发布计划的确定，广告媒体资源的整合； c.项目形象策划：营销活动策划，销售现场的包装等。 自我评价——突出你的个人能力 “自我评价”是简历最末的一个版块，在这一部分中，不要过分的给自己脸上贴金华。一些虚无、浮夸的内容，HR看多了，也早已厌倦了。与其写这些没有意义的内容，不如弄写实际的。写写你的个人性格，写写你会的工作技能，突出以下你的学习和适应能力，这些都能为你的简历加一些印象分。例如： 本人乐观开朗，积极好学，健谈，有自信，具有创新思想；对待工作认真负责，细心，能够吃苦耐劳，敢于挑战，并且能够很快融于集体。经过了这3年多的社会实践，不但使我的沟通能力和合作精神得到了更大的提高，同时练就了敏锐的市场营销触觉及较强的文案撰写能力，积累了丰富的市场推广策划经验和当地电视台、报社媒体记者资源。

HD Internship实习生计划 ◆ ◆ ◆ 简历指南 申请工作时，你的简历（或者“CV”）是你的最重要的工具。无论你是多么优秀，有多少经验，如果你的简历不够出众，你的工作申请将会受到一定的影响。本篇攻略将为大家提醒简历的注意事项。 除了本篇指南，我们还将附送5个优秀简历模板，获取模板的方式是：登陆官网www.hduni.com，填写个人信息，无论您是否提交简历参与申请实习，我们都将把简历模板发送到您的邮箱。 1.突出应聘职位 对于同时招聘多个岗位的公司，这一点尤为重要，HR的主管喜欢直奔主题的简历。   2.学历 各大金融机构或者投行部最需要从顶尖高校中选拔人才。例如J.P. Morgan, 对于有Top Ranking的大学背景，奖学金等奖项和十分优秀的学习成绩（D或者HD），会大大加分并有很高的几率通过简历筛选。所以，现在开始努力提高成绩还是很关键的。   3.实习&课外经历 实际上，HR看重的无非是你的工作执行力，自我控制力和创造力。在有限的实习经历中，简历应突出你的工作项目与工作能力，尤其是与应聘职位相关的工作经验。如果你的专业能力还没有达到高标准，那就以实际操作能力抓人眼球。 你也可以着重展示一些社团的任职经历，例如社长，部长，这些都会彰显你的社交沟通能力。HR主管会非常重视你的个性与团队合作能力。要注意的是，不是所有社团经历对你的申请都有好处。例如过多的强调参加过某些娱乐性活动只会给主管留下很差的印象。所以还是需要同学们自行斟酌与修改的。 如果你有参加过某些比赛，志愿者经历，都将是很好的加分点。   4.Referee Referee是能推荐你就职的人，在简历的最后加上referee可提升你的整体印象和职业信赖度。最好不要选用家人当你的referee。 一些最佳人选包括：雇主／经理／Supervisor 另外一些可以作为Referee的人选：你曾经共事过的人／高等教育的教师或校长／你的长期的顾客或客户 Referee可以介绍你的某些出色的性格/特质：坚持，学习的意愿，信息收集能力，动手能力，诚实等   5.避免冗杂的个人信息 简历中应避免出现与应聘无关的信息，例如初高中的小赛事小奖项之类的。篇幅控制在一页内，以突出与应聘职位相关的信息。   6.附加创业经历 这是一个吸引主管眼球的地方。任何关于你的creativity的事情都可以写，如果有创业的经历会加分很多。这里应着重体现你的创造力和商业眼光。企业或各大金融机构最需要的是一个能带来动力的人，无论是解决business case的应变能力还是优化modelling的技术活，你都要通过这个创意经历来体现。例如，你如何成功用某个技术吸引了关注度，或者如何在某次就职中做出独特贡献。   7.总结性的bullet points 在描写个人擅长的能力与特质时，可以以bullet points的形式列出来，不用很多，但需要最抓眼球的特质技能（语言，软件能力）。   8.简历格式 使用正常字体和行距，避免使用过大／小的字体和行距； Bullet points的时候避免花哨的标记，尽量使用简单的符号（实心圆， 破折号）； 留意排版对齐等细节。  ◆ ◆ ◆ 希望这篇攻略能给大家带来一些帮助 预祝大家求职之路一切顺利

谁说成功是没有方法可循的呢？求职成功的第一步就是有一份吸引HR注意的“简历”。这个简历不需要长篇大论、天花乱坠的浮夸，“有趣”的简历更能帮助HR最后的甄选倾向于你，那么如何让简历变得“有趣”？ 具体来说，也就是言简意赅、一语中的准确，可以表现为： 1、篇幅适宜，主次分明  篇幅不易过长，两页左右即可，学术型和技术型岗位可扩展到4至5页。第一页的上半部分是HR关注的重点，也就是你的亮点所在，比如与专业相关的学历、工作经历、参加过团体组织、个人特长及取得的成绩等等。尤其注意以下几点：不要写期望的薪水、不要用过于花哨的字体、颜色或格式。 2、措词准确，与岗位匹配  描述工作经历时少用形容词和副词，要使用适宜的动词，比如说：你申请的是市场开发类职位，建议多用“促进、加速”等词;如果你申请的是财务管理类职位，不妨多用“预测、分析”等词;如果你申请的是技术类职位，可多用“开发、研制”等词。这些动词可能会让每天阅读上百份简历的HR注意到你。 3、量身定制，以事实说话  根据申请的单位和职位，“量身定制”你的简历。例如你要考公务员，首当其冲就是突出你的社党团工作经验，是否是优秀学生干部等等。如果申请的是一个技术岗位，那展现你的实践经验与研究成果将更胜一筹。  所以建议事前尽可能了解你将申请的公司，比如：公司的主营业务是什么?核心竞争力是什么？选才时更关注哪些方面等等。将这些关键信息融入你“量身定做”的简历中，不仅是对你申请公司的一种尊重，更帮助你在未来的面试中可能遇见的问题做好准备。  需要提醒的是，“量身定做”的简历中每一句话都要能举出实例，不能唬人或夸张。任何不真实的内容，都会让你的简历马上被扔到垃圾桶。如果有一些内容看似夸张但确为事实，一定要补充说明，以免造成不必要的怀疑。 4、文字严谨，勿画蛇添足  A、如未明确要求附个人近照，建议不添加个人像片。照片是静止的，无法表现一个人各方面的能力。而且筛选简历者个人偏好不一，常听闻面试官评论：看照片感觉不够踏实、感觉不聪明。所以因照片减分的远比加分的多。  B、不要犯低级错误。仔细反复检查简历中的每个字，如果你在制作简历的过程中打错了字，那么公司可能会认为：“这个人连这么重要的事也会犯错，我以后怎么能放心让他做事呢？” 5、自我推荐，锦上添花  另外，建议除简历之外，再写一封热情洋溢、充分描述你的专长和优势、发挥个人亮点、解释为什么你适合公司的自荐信。  不要写一些没有意义的文字，也不要写一些无法兑现的话(如：如果你聘用我，我就会……此类的话)，而要证明你花许多时间用心去了解所申请的职位，同时用实例说明和证明你的专长、优势和诚意，最重要的是突出个人亮点。大多数公司最重要的一个问题是“我为什么要考虑聘用你?你的亮点就是这个问题最好的回答。  自荐信的妙处在于抓住看简历的人的心，让他感觉到这个人有些特色，也有诚意，值得花时间面谈一下。

1.过于关注工作职责 　　履历中最广泛的毛病就是将履历变成一份枯燥乏味的职责责任清单。很多人甚至会用他们公司的工作守则作为改良履历的指南。创立一份履历是对上述残余小全体的删节，你不该仅仅叙述必须的信息，还要阐明你的每个公司的不同经历。要供给公司怎么因你的表现而大获其利的详细例子。当彰显自己的成绩时，请问自己以下问题 　　你是怎么比他人更好地实现工作的？你或你的团体所面临的是怎么的问题或寻衅？你是怎么样克服艰苦的？你努力的成果怎么样？公司怎么从你的表现中获利？你是否因为你的表现而受到嘉奖，赞美或提升？ 　　2.目标叙述过于华丽或平常 　　很多候选人在履历的开始小全体的目标叙述时就让人兴趣寡然。最糟糕的目标叙述个别是这样开始的：“一个具寻衅性的职位不仅让我有机会为公司做贡献而且也给我以成长和进步的机会。”这样的叙述早已用滥掉了，而且太过平常，糟蹋了可贵的履历空间。如果你在写履历，试试用小纸条来代替目标叙述，在小纸条上你能够说说你的工作或你专长的领域，这样也能够直接一读耳目。 　　3.过短和过长 　　太多的人想把他们的经历压缩在一页纸上，因为他们已经据说履历最好不要超过一页。当将履历格式化地缩到一页时，很多求职者就删除了他们给人深入印象的成绩。反之亦然。就拿那些在履历上用几页纸漫谈不相干的或简短的经历的候选人来说，看的人很容易就会感到无聊。所以，当你写履历时，试着问自己：“这些陈述会让我得到面试的机会吗？”而后，仅仅保存那些会答复“是”的信息。 　　4.决定履历篇幅是否适当的规矩就是不定则 　　决定其篇幅的因素包含有职业、企业、工作经历、教导和成就程度等等。最重要的就是，履历中的每一个字都要可能倾销该候选人。 　　5.人称代词和冠词的用法 　　履历是贸易沟通的情势，它应当是简洁和被正式书写的。它不应当涌现“我”的字样，且尽量少用冠词。试看一例：陈述：我已经开发了一种新的产品，它使销售额增长了200万，使小全体销路总量增长了12%. 　　应当写成：新开发的产品使销售额增长了100万，使小全体销路总量增长了12%. 　　6.列举私人信息或不相干的信息 　　很多人会在履历中概括他们的兴趣，比方浏览，徒步旅行和滑雪等等。切实，这些只有在它们与目标工作无关联的时候才最好参加。例如，候选人申请的是一份滑雪教练的工作，那么他或她就应当提到其爱好乡间滑雪的兴趣。 　　履历中个别不应当提到一些私人信息，比方诞辰，婚姻状态，身高和体重等等。当然，这也是有例外的，比方说一些娱乐方面的专长和美国以外的求职。 　　7.当你有很好的职业记载时选用功效履历 　　人事经理已经说过，一个厌恶的麻烦就是有的候选人只是描写他的或她的技巧而不波及详细工作。对每一个职位都虎视眈眈是让人厌恶的。除非你的履历有紧急情况，比方说事实上不工作记载或极其繁忙工作，你要防备应用格式化的功效履历。最有效果的一种格式是经过改良的按年代排列的类型。请看一下其基础版面安排：页眉（姓名，住址，电子邮件地址，电话号码）；以无力的群体概述引领(详细设计你的重要经历和专业领域)；年代次序颠倒的雇佣记载（着重于从前10到15年的成绩）；教导（为了有所梯度，该项能够移到顶部）；另外的相干主题包含职业同盟，社会运动，技巧专长，出版物，专利和所用语言等。 　　8.不摘要或不概括小全体使最初的自我倾销产生艰苦 　　摘要小全体是求职者最好的工具。做过该项内容的候选人就会知道这种类型的技巧和资格占领很重要的地位摘要中应当阐明与所求职位相干的技巧等级和教训。为了创造一个有影响力的概括陈述，老练的结尾会决定什么才是对雇主们来说是重要的。接下来，列举一下你匹配的技巧、教训和教导情况。这些自我倾销点就能够并入概括小全体了。

首因效应是被人所熟知的印象评价，第一印象的好坏，直接影响考官对考生的评价。在银行面试现场，一段时间内考生自始至终都在与考官们建设相互理解的同感氛围和亲密关系。因此，从人际关系学的专业理论角度来看，在人与人交往的过程中，第一印象十分重要。下面我们就来说说如何能一次通过银行面试。更多银行招聘银行面试技巧等信息请关注环球网校银行职业资格频道。 　　提及首因效应，很多考生首先想到的是衣着服饰。关于这点，无论是银行面试现场，抑或是企业招聘面试考核，都已经是不成文的硬性规定了，以下几个词足以概括，即：“符合身份、干净整洁、大方得体”。在这里，还提醒考生一点，就是关于发型的打理。一般来说，女生以无刘海马尾辫为佳，男生则以板寸头为好。但是，从美学角度来说，还要与每个人的脸型相互搭配，考生可以酌情打理。 　　除了衣着服饰的硬性要求，还要懂得关于语音、语调、表情以及肢体元素的重要性。 　　首先，话不一定要说太多，但务必要有穿透力。所谓穿透力，即考生问候、答题时不要犹豫彷徨，不要吞吞吐吐，不要气虚不稳。总而言之，开口之时就是展现自我的起点，要对自己充分认可，语音要体现出铿锵、坚定之感。如此，即便有些考生因为声带的先天局限无法大声说话，也不会影响考官的语音体验。 　　其次，语调无需浮夸，但务必要抑扬顿挫。在我们中小学的语文课堂上，那些上课时热情饱满的老师总让我们无法忘却。同理，在银行面试中，考官也会对充满热情、答题精准的考生记忆犹新。倘若在面试现场考生答题寡淡无味、平铺直叙，那么，考官可能会因此而失去耐心倾听的兴趣。 　　再次，表情无需丰富，但务必要动之以情。一场面试中，往往会出现一些偏感性色彩的题目，此时如果考生过分严肃，而未以真情实感来回答考官，那么在你与考官之间会竖起隐形屏障，让考官无法感受到在未来的银行岗位上，你可以担负起情系于民的重则。因此，当被问及一些伤感、喜悦、悲愤类的情绪型问题时，考生大可略微放开自进场以来端起的“架子”，以真情让考官为之动容。 　　最后，肢体无需花哨，但务必要恪守礼节。在进场时，如果考场的门是关着或者虚掩着，考生需要以合适的力度，有节奏地敲响三声，待考官允许进门再才入场，同时记得把门恢复原位。进场后，在即将落座之时与在场考官问好，并等待考官“落座”的指令。答题时，双手十指相扣平放至桌面，双眼平视主考官，答题时目光尽量与每位考官有所交流，偶尔低头浏览草稿或题本。答题完毕时起身与考官道谢、道别，待考官允许之后，向后退出一步转身离场，同时将门还原之初来的状态。

 导语：意识到错了，就要诚实地加以纠正，不要为了面子而置之不理。最好的办法就是按正确的讲法再讲一遍。诸如语句不通，词不达意，口误等等，只要很自然地加以纠正，就会得到考官的理解。       化错为正。       察觉自己说错了，如果考生能够针对自己的失误，进行一番合乎情理的阐释，只要能够自圆其说，也不失不一种补救的办法。如对大学生卖猪肉当保姆等现象的认识，在回答时，本来想好要重点谈大学生就业观念的改变，就业环境的变化，就业压力的增大等方面的问题，但回答时一开口就说是人才的浪费，自己觉得说错了，考生也不必紧张，就把人才浪费做为重点阐述，其它观点做为一般论述，自圆其说，效果也不差。       以正改错。       意识到错了，就要诚实地加以纠正，不要为了面子而置之不理。最好的办法就是按正确的讲法再讲一遍。诸如语句不通，词不达意，口误等等，只要很自然地加以纠正，就会得到考官的理解。       续错成正。       在答问时，如果说错了话，有时可以采用调整语意，改换语气等方式予以补救。只要反应敏捷，应变及时，就可以收到不露痕迹的纠错效果。如列举了一系列腐败现象后，考生想好要说的是“我们决不允许这种现象存在下去”，结果说成“我们允许这种现象存在”。此时如果直接承认自己说错了，把正确的再说一遍，效果并不好。这种情况下，续错成正是最好的选择，考生可以接着“我们允许这种现象存在”说下去，“就是对人民的犯罪”。这样续接补救，可谓顺理成章，天衣无缝。       在紧张的面试过程中，要进行纠错不是一件容易的事，这就要求考生尽量不出错。而要不出错或少出错，就要做好应试准备。平时的积累不可少，考前参加强化训练也很有必要。在专家的指导下全面提高自己，在面试时就能少出错，即使出错了，也能及时纠错，从容应对。

朋友阿松向我讲起他应聘部门经理时的成功经历，听来实在耐人寻味。  　　招聘启事见报后，应聘者一连数日把招聘单位人事部的门口堵得水泄不通。他们大多是有着较高的学历和宽松的工作，冲着这个薪水丰厚的部门经理位置蓄谋跳槽的。然而，当他们一个个走进招聘办公室，只见考官身后的墙壁上贴着一张“告示”，上书：“为了节约面试时间，您务必在进来5分钟后自觉退出室外，请您合理支配时间！”    　 许多应聘者一进屋便抓住有限的时间，向考官滔滔不绝地介绍自己的经历和经验，即使考官的办公电话响起，也不愿轻易中断介绍。往往是，每当考官拿起电话，他们的介绍才被迫尴尬中止。5分钟时间一到，有些应聘者认为面试被考官接电话占去了大半时间，以至于恳求考官再宽限一些时间，可是，他们同样被考官责令退到室外。    　 走出门外的应聘者，纷纷抱怨考官不仁和刻板。    　 轮到阿松面试，谈话进行没几句，考官办公桌上的电话便响起来。阿松心想：与电话相比，面试的紧要程度总还是次要的，因为铃声正在作响。于是，阿松浅浅一笑，在铃声响过两遍后拿起电话递给了考官。就在这时，这位面若冰霜的考官突然露出了难得的笑意：“恭喜你，你被录取了！”    　 后来，阿松与那位考官在工作中成了好友。   　 阿松带着当初的不解，问：“当时为什么录取我，而不是别人？”    　 “还记得面试中的那个电话吗？那是我们对每个应聘者故意安排的现场测试，而能够主动中止面试而不影响我接电话的人，肯定是一位深谙商务、宽宏大度、顾全大局的人才；对于那次我们招聘的岗位来说，应聘者不需要太多的时间，几秒钟足矣！”    　 有时，人们把机会看得很重，又往往把机会的得失寄托在时间等客观因素上，殊不知，真正考验人的不是时间，而是人们一念间的素养和态度。

我们总在抱怨生活的不公，却不曾去改变我们自己。这个世界是公平的，一分耕耘一分收获，想要的东西从来只有努力去争取才能得到。当今社会不缺乏富二代，官二代，不缺乏那些有钱人家的孩子，但多数是像我们这样的普通人，没有资历，没有背景，所有的一切都只能靠自己打拼。 　　俞敏洪曾说过：“你不努力，永远不会有人对你公平，只有你努力了，有了资源，有了话语权以后，你才可能为自己争取公平的机会。” 　　我们的起点已经比别人低了，因此，我们想要有好的生活，就要比别人付出更多的努力，只有努力提高我们自己，才会拥有一定的资源，这样才有可能为自己争取一定的话语权，争取所谓的公平。 　　我们的努力不仅是为我们自己，还为我们的家人孩子，当我们强大了，家人孩子遇见不公平的待遇时，我们可以为他们主持公道。我们可以把相应的道理教给孩子，教他学会做一个努力的人，而不是一个不懂上进，只会抱怨社会不公平的人。 　　这个世界的公平需要我们自己去争取，社会就是一个大舞台，我们每个人都想在这个大舞台上面展示自己，但社会的规则从来都是优胜劣汰，你没有能力，就不要怪别人没有给你展示自己的机会。 　　不要把自己没有能力归于社会的不公平，那些出身比较好的孩子，其实他们比你不知道努力了多少倍，他们是有比较优越的家庭条件，但最终能为自己赢得公平的还是他们自己。你见过哪个游手好闲的富二代，官二代赢得别人的尊重？社会的规则就是这样，我们只尊重努力的人，公平只给对得起努力二字的人。 　　当你在抱怨自己受到不公平待遇的时候，你可能忽略了一个事实，那就是，那些受到公平待遇的人的确比你强，只是你的自尊心没有允许你承认，所以你给自己找了一个理由，就是他原生态家庭带给他的关系比你硬。其实，我们只要努力提高我们自己，机遇对每个人都是公平的，这个世界最不会辜负的就是努力的人。 　　要想得到公平的对待，要想赢得别人的尊重，从现在开始，改掉身上的懒惰，做一个努力的人吧，用自己勤劳的双手和大脑去为自己赢一个精彩的人生吧！

　职场白领趴着睡有什么危害？在职场中，很多单位都没有合适的场所提供给你午休，因此，一些白领会在午饭后抽空趴在桌上休息一会儿，这样的姿势会不会危害女性健康呢？ 　　中午不睡，下午崩溃。每天高强度的工作，让很多人养成了在午餐后小憩的习惯。而在办公桌 趴着睡也是很多白领的首要选择，专家提醒上班族，长期使用趴睡枕会造成严重的颈椎、腰椎疾病，午睡最好能平展身体，即便达不到平躺的条件，睡觉时也应尽量使用能支撑头部的U形枕，而不是把头耷拉在椅背上或以臂为枕。 　　在海景路某公司上班的邱小姐说，他们的午休时间只有一个多小时，加上办公室空间狭小，所以她和很多人一样，都是饭后趴在桌子上简单休息一下。“每次醒来，脸上或额头上都会被压出红印，有的时候，睡醒一觉，腰酸脖子疼，姿势实在不舒服。” 　　医生提醒：趴桌睡伤害颈椎 　　“无论午睡枕设计得多好看，宣传了怎样的功效，趴在桌上睡午觉都是不正确的姿势。长期下来，害处太多。”专家介绍说，正常人的颈椎是向前弯曲，有一个生理弧度，生理弧度的存在，能增加颈椎的弹性，减轻和缓冲重力的震荡，防止对脊髓和大脑的损伤。趴着睡对颈椎的伤害和伏案工作是一样的。当颈椎的生理弧度消失时，患者容易出现头、肩、颈等部位的酸痛。 　　人的头部重量占整个身体的十分之一，对相对脆弱的颈椎来说，这十几斤的重量已经很重了，如果在日常生活中再不保护颈椎，一旦病发患者将饱受疼痛折磨。我们都知道长时间的伏案工作会对颈椎、腰椎造成损害，很多来看病的病人中，就有相当一部分是这种情况，比如他们会长时间的绣十字绣、长时间地坐在电脑前。每天伏案超过5小时，长此以往，将使颈椎的蜕变时间大大提前。一般50岁才开始的骨骼正常蜕变，很有可能提前到了30岁。也就是说，一个30岁的年轻人，骨骼看上去已经像50岁的人一样。” 　　那么，什么样的姿势才最科学？专家建议，午睡最好是躺在床上或沙发上睡，理想的姿势是仰卧或者侧卧，以保证更多的血液流到消化器官和大脑。如果办公室没有床或沙发，上班族们可以将趴睡枕换成U形枕，靠在椅子上睡，让颈部处于完全松弛的状态。午睡后，如果肩颈部发酸劳累，千万不能使劲地转动摇晃头部，那样会对颈椎造成伤害。正确的做法是，轻轻按摩发酸的肌肉，或用热毛巾热敷酸痛的部位。 　　说了这么多，无非是想告诉大家，夏天犯困是自然的。不过如今很多公司中午休息时间只有1个小时，去掉吃饭时间外，最多只剩下半个小时的时间能让你稍事休息。那么女性朋友们该如何利用这半小时，睡个高质量的午睡呢？ 　　教你正确的午睡方式： 　　1、尽量躺在椅子上，以减少用手枕着头部睡觉的不适症状。 　　2、每次午睡时间不要超过20分钟。 　　3、佩戴隐形眼镜者，最好先把镜片摘下来，再开始睡午觉，以免眼睛感觉酸涩。 　　4、睡完午觉马上起身洗把脸，再喝上一杯热茶，含糖的甜饮料会让身体容易疲倦，尽量不要喝。 　　谨记三条午睡禁忌： 　　一忌坐着或趴着打盹 　　不少人由于条件限制，坐着或趴在桌沿上睡午觉，长期形成坐着或趴着午休的习惯，这样极不利于身体健康。 　　二忌午睡时间越长越好 　　午睡时间以半小时至一小时为宜，睡多了由于进入深睡眠，醒来后会感到很不舒服。 　　三忌随遇而安乱午睡 　　午睡不能随便在走廊下、树荫下、草地上、水泥地面上就地躺下就睡，也不要在穿堂风或风口处午睡。因为人在睡眠中体温调节中枢功能减退，重者受凉感冒，轻者醒后身体不适。 　　来自小编的温馨提醒：工作重要，但是身体健康更加重要，因此，上班族们在午休的时候一定要注意自己的身体健康哦。

有这样一批人，自己的工作没做好，却把责任推给领导；自己明明犯了错误，却不主动承认；自己明明不想上进，却抱怨环境不好。这样的人在职场中往往不受待见，千万别像他们一样。 　　1.领导不和我沟通，我就不和领导沟通 　　工作上或有助于团队建设或有益于企业发展的想法你都应主动与领导沟通，让你的思想及时变成决策行为，为团队为企业作出贡献，只有这样你的才华才不会被埋没。 　　否则千里马老死槽内，悔的也只有自己。不要自认为是千里马就会有伯乐，现在的社会是千里马多而少伯乐，千里马得学会投伯乐所好，方为现代意义上的千里马。　 　　2.领导不认可我，我就不好好干 　　虚荣心每个人都有，但要正确对待虚荣心，用得得当是推进器，会助你工作中成绩突飞猛进，用得不得当是灭火器，会在工作中浇灭你的热情或稀释你的积极性。 　　有的领导对下属作出的成绩不一定当面肯定，但在私下与其他人沟通时会对你的工作予以肯定。工作做得好其实是本分，也能显示出你的能力，明眼人不说都看得懂，有些时候不需要领导给你捅破那层纸。 　　3.我不开心，是因为领导不会哄我 　　易情绪化是不成熟的表现，是内功欠修炼的表现，易情绪化不利于工作开展，也不利于个人成长，得学会克服感情用事，多接受心理磨炼与心理受挫性工作，加强理智性控制力锻炼，情绪以“我”为中心，而不是以别人或领导为中心，自然就能克服情绪化。 　　4.完不成任务，总是找一堆客观理由 　　企业中这样的人也不少见，每月总是完不成销售任务，但他总会拿一大筐客观理由来证明自己尽力而为了。如果长此以往，肯定是自己工作方法或工作心态方面出了问题，应该向同仁们学习，了解他们如何开发、管理客户，如何轻松实现销售的，作为销售人员，要的是业绩，不是人们对客观原因的理解，要增强自身对客观情况的预测、发现与把控能力，方能做到不为外界环境所左右。 　　5.不上进，抱怨公司氛围不好 　　这类人在公司的表现就是经常说“混吧，反正公司管理也比较混乱，光自己正规也没啥用”，还有人说，“我想上进，但公司乱成这样，我能上进么”，听起来不上进是公司的错。这类人是缺目标，缺人生的目的，缺工作的目的，或者是搞错了目的。公司氛围不好会影响一个人的发展，但不会左右一个人的发展。 

　岁末年初，很多企业都在为来年开春后的经营储备人才，可很多职场人却因为等着领年终奖按兵不动，年前的人力资源市场有点冷清。 　　这几天，在一个人力资源专员的微信群里，大家都在谈论着一张漫画——一个老板模样的人站在悬崖边上拉着一个即将坠下悬崖的人问：“还能招到人吗？招不到我可就放手了啊！”对方惊恐地回答：“今天约了几个来面试的，说一定来！”漫画当然是调侃式的，却也反映了很多企业现在面临的难题——招人难。 　　本来95后毕业生们就推崇“慢就业”，再加上快过年了，职场人更是“卧槽”不愿动了。因为这时候很多单位还没发年终奖，如果这时候跳槽，就意味着快到嘴边的鸭子飞了，可是很多企业却偏偏在这时候急切招人。 　　“春节后公司还要扩大业务规模，要开好几家分店，人员储备是年前就要做好的，要不然年后怎么开张？”小孙是一家健康管理公司的人力资源专员，他告诉记者，最近他的主要任务就是招人，可是推进难度之大超乎他的想象。“在几家主流的招聘网站都投了广告，可是每天收到的简历也就是个位数，我都纳闷——难道现在的人都不愁找工作了吗？”除了在网上发广告，小孙还带着同事们去参加了几场现场招聘会，应聘者也是寥寥无几，“我说招聘的比应聘的还多，你信吗？每进来一个应聘的，这些招聘的就跟迎来了大客户一样一拥而上，把人家吓得不知所措。”在这样的情况下，很多企业都放低了要求，哪怕专业不对口，工作经验为零，他们也不在乎，他们的首要任务是先把人招上来，至于工作能力，以后再慢慢培养。可即使这样，依然很难打动应聘者的心。 　　对于应聘者来说，其实他们也并非没有跳槽的意愿，只是现在确实不是最佳时机。小李早就有换工作的打算，去年年中的时候就在几家招聘网站挂出了求职简历。最近有家公司让她很是心动，于是在面试中谈到薪酬时，她小心翼翼地说：“我现在月工资1万元左右，希望能有30%以上的增长。”原本只是想探探口风，没想到对方爽快地回答：“没问题，可以达到！”双方谈得挺好，对方希望小李能够马上入职，可是小李却犹豫了，“我们公司在春节前才会发年终奖，有3万多，现在离职了，这奖金可就打了水漂了。”权衡一下，她还是狠狠心拒绝了新公司。 　　年终奖在很大程度上影响了人们的跳槽意愿，“年终奖什么时候发”甚至已经成了一些公司管理者研究的议题，为此，有的公司故意将年终奖分成几笔发放，最晚的一笔甚至要拖到来年八九月份才能发下来，以此来拖住那些想在“金三银四”职场旺季时跳槽的员工

适用范围是什么？ 　　会计专业技术人员继续教育是为会计专业技术人员更新知识、拓展技能、完善知识结构、提高能力素质的一项制度安排，应当面向所有从事会计工作的人员。因此，国家机关、企业、事业单位以及社会团体等组织具有会计专业技术资格的人员，或不具有会计专业技术资格但从事会计工作的人员，均纳入继续教育范围。 　　具有会计专业技术资格的人员应当自取得会计专业技术资格的次年开始参加继续教育，并在规定时间内取得规定学分；不具有会计专业技术资格但从事会计工作的人员应当自从事会计工作的次年开始参加继续教育，并在规定时间内取得规定学分。    继续教育的内容和形式 有何创新？ 　　《会计继续教育规定》明确会计专业技术人员继续教育内容包括公需科目和专业科目。公需科目包括专业技术人员应当普遍掌握的法律法规、政策理论、职业道德、技术信息等基本知识；专业科目包括会计专业技术人员从事会计工作应当掌握的财务会计、管理会计、财务管理、内部控制与风险管理、会计信息化、会计职业道德、财税金融、会计法律法规等相关专业知识。财政部会同人社部根据会计专业技术人员能力框架，定期发布继续教育公需科目指南、专业科目指南，对会计专业技术人员继续教育内容进行指导。 　　针对上述继续教育内容，《会计继续教育规定》规定了灵活的继续教育形式。除参加继续教育管理部门、会计继续教育机构、用人单位组织的继续教育培训外，还包括参加各级财政部门组织的高端会计人才培训、全国会计专业技术资格考试等会计相关考试、会计类专业会议、会计类专科以上学历（学位）教育、承担会计类研究课题、发表会计类论文、出版会计类书籍等继续教育形式，使继续教育与会计专业技术人员的岗位实践紧密结合，提高继续教育的针对性和实效性。    对学分有何要求？ 　　《会计继续教育规定》明确会计专业技术人员参加继续教育实行学分制管理，同时根据人社部令第25号有关规定，明确会计专业技术人员每年参加继续教育取得的学分不少于90学分，其中，专业科目一般不少于总学分的三分之二。 　　考虑到各地区继续教育的实际情况，《会计继续教育规定》明确会计专业技术人员参加培训形式的继续教育，学分计量标准由省级财政部门会同人社部门、有关中央主管单位制定，各地和有关中央主管单位可适当调整学分与学时的对应标准以及相关的认定和计量方式；参加其他形式的继续教育，《会计继续教育规定》规定了全国统一的学分计量标准。 　　会计专业技术人员参加继续教育情况实行登记管理。具体可以采用以下方式： 　　（一）会计专业技术人员参加继续教育管理部门组织的继续教育和会计相关考试，县级以上地方人民政府财政部门、新疆生产建设兵团财政局或中央主管单位应当直接为会计专业技术人员办理继续教育事项登记； 　　（二）会计专业技术人员参加会计继续教育机构或用人单位组织的继续教育，县级以上地方人民政府财政部门、新疆生产建设兵团财政局或中央主管单位应当根据会计继续教育机构或用人单位报送的会计专业技术人员继续教育信息，为会计专业技术人员办理继续教育事项登记； 　　（三）会计专业技术人员参加继续教育采取上述（一）、（二）以外其他形式的，应当在年度内登陆所属县级以上地方人民政府财政部门、新疆生产建设兵团财政局或中央主管单位指定网站，按要求上传相关证明材料，申请办理继续教育事项登记；也可持相关证明材料向所属继续教育管理部门申请办理继续教育事项登记。    如何进行考核与评价？ 　　《会计继续教育规定》充分体现继续教育培养与使用相结合的基本原则， 　　一是强调用人单位应当建立本单位会计专业技术人员继续教育与使用、晋升相衔接的激励机制，将参加继续教育情况作为会计专业技术人员考核评价、岗位聘用的重要依据。会计专业技术人员参加继续教育情况，应当作为聘任会计专业技术职务或者申报评定上一级资格的重要条件。 　　二是强调继续教育管理部门应当加强对会计专业技术人员参加继续教育情况的考核与评价，并将考核、评价结果作为参加会计专业技术资格考试或评审、先进会计工作者评选、高端会计人才选拔等的依据之一，并纳入其信用信息档案。对未按规定参加继续教育或者参加继续教育未取得规定学分的会计专业技术人员，继续教育管理部门应当责令其限期改正。 　　三是强调继续教育管理部门应当依法对会计继续教育机构、用人单位执行本规定的情况进行监督，定期组织或者委托第三方评估机构对所在地会计继续教育机构进行教学质量评估，评估结果作为承担下年度继续教育任务的重要参考。

据中国政府网消息，《人力资源市场暂行条例》于2018年5月2日国务院第7次常务会议通过，自2018年10月1日起施行。暂行条例对用人单位和人力资源服务机构发布招聘信息等进行了规范，若发布的招聘信息不真实、不合法，未依法开展人力资源服务业务的，由人力资源社会保障行政部门责令改正；有违法所得的，没收违法所得；拒不改正的，处1万元以上5万元以下的罚款；情节严重的，吊销人力资源服务许可证；给个人造成损害的，依法承担民事责任。 暂行条例提到，用人单位发布或者向人力资源服务机构提供的单位基本情况、招聘人数、招聘条件、工作内容、工作地点、基本劳动报酬等招聘信息，应当真实、合法，不得含有民族、种族、性别、宗教信仰等方面的歧视性内容。 　　此外，用人单位自主招用人员，需要建立劳动关系的，应当依法与劳动者订立劳动合同，并按照国家有关规定办理社会保险等相关手续。 　　暂行条例称，人力资源服务机构接受用人单位委托招聘人员或者开展其他人力资源服务，不得采取欺诈、暴力、胁迫或者其他不正当手段，不得以招聘为名牟取不正当利益，不得介绍单位或者个人从事违法活动。 　　暂行条例还提到，人力资源服务机构举办现场招聘会，应当制定组织实施办法、应急预案和安全保卫工作方案，核实参加招聘会的招聘单位及其招聘简章的真实性、合法性，提前将招聘会信息向社会公布，并对招聘中的各项活动进行管理。举办大型现场招聘会，应当符合《大型群众性活动安全管理条例》等法律法规的规定。 　　另外，人力资源服务机构发布人力资源供求信息，应当建立健全信息发布审查和投诉处理机制，确保发布的信息真实、合法、有效。人力资源服务机构在业务活动中收集用人单位和个人信息的，不得泄露或者违法使用所知悉的商业秘密和个人信息。 　　同时，经营性人力资源服务机构接受用人单位委托提供人力资源服务外包的，不得改变用人单位与个人的劳动关系，不得与用人单位串通侵害个人的合法权益。 　　暂行条例指出，发布的招聘信息不真实、不合法，未依法开展人力资源服务业务的，由人力资源社会保障行政部门责令改正；有违法所得的，没收违法所得；拒不改正的，处1万元以上5万元以下的罚款；情节严重的，吊销人力资源服务许可证；给个人造成损害的，依法承担民事责任。违反其他法律、行政法规的，由有关主管部门依法给予处罚。

试用期在劳动关系初期的运用是非常普遍的，几乎每一个劳动关系在建立初期都会使用试用期，以使用人单位在法定试工期限内对员工有一个理性上的认识，从而判断是否长期聘用新员工。《劳动合同法》在试用期方面有着明确的规定，但自《劳动合同法》实施以来，较多试用期问题不断出现，相关观点及理论在劳动法研究领域中也是百花齐放。本试用期文章系列将对试用期延长的合法性、试用期间遇员工病假后延长的合法性及员工离职再入职后设定试用期的合法性这三个最具争议的方面进行全面阐述。   本文将围绕试用期延长的合法性问题进行探讨。 “《劳动合同法》规定了不同期限的劳动合同可以设定的试用期上限，而用人单位往往在劳动合同内按封顶值约定试用期。在这种情况下，当试用期届满时，即便是由双方协商一致延长试用期，这样的约定也会因违反《劳动合同法》有关试用期上限的强制性规定而无效。这已是不争的观点了。” ✎ 本文所需要探讨的是在劳资双方按低于法定上限已经约定试用期的情况下，双方协商再次约定将试用期延长至法定上限，这样的约定是否合法的问题。让我们来看一则北京的案例： ✎ “2012年11月13日，任某入职某科技公司，双方于当日签订劳动合同，合同期限自当日至2022年11月13日，其中试用期2个月。任某的月工资标准5万元，公司于每月15日前支付任某上个自然月的工资。任某试用期工资标准与转正后工资标准相同。2013年1月10日，双方签订《试用期延长协议》，该协议载明：任某试用期将于2013年1月14日结束，经公司管理层调查考核，综合考核结果与实际表现，未能达到公司要求，因此根据《劳动合同法》第十九条相关规定，延长员工试用期2个月，直至2013年3月14日止，以作深入考核，原劳动合同除第1条第1项外，其他条款不变。后双方发生争议解除劳动关系，任某向法院提起诉讼要求公司向其支付支付2013年1月14日至2013年3月14日违法约定试用期的赔偿金100,000元。” ✎ 上述案例是一个典型的双方再次约定至试用期法定上限的案件。根据《劳动合同法》规定，劳动合同期限三年或三年以上的，可设定试用期不得超过六个月。显然上述案例所提及的两个月试用期低于法定标准。根据《劳动合同法》第八十三条规定：“……用人单位违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。”因此，就上述案例，用人单位是否需要向员工支付违法约定试用期的赔偿金，关键还是在于双方再次约定延长试用期的条款是否违法。 《劳动合同法》第十九条规定：“同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。”这一条款未规定任何排除条件。因此，基于该条款，北京一审法院就上述案件认定用人单位再次与员工约定延长试用期行为违法，但基于员工实际未履行延长后的试用期的事实，未支持员工的赔偿金请求。然而，北京一中院就该案二审进行审理后，做出认定用人单位违法约定试用期，并要求用人单位支付违法约定试用期赔偿金的终审判决，更巩固了对《劳动合同法》第十九条的绝对适用。 但是，关于该问题笔者有着不同的理解及观点。 “双方在法定试用期上限以下约定的试用期届满后，再次约定以总和期限在法定上限以内的补充试用期，属于双方真实意思的表示，应当受到尊重。而且，认定其有效性对保护和谐劳动关系有着非常积极的作用。员工在试用期内被证明不符合录用条件情况下，若机械地适用法律，用人单位只能选择解除劳动合同，并不利于员工的就业权。若能够给用人单位一个空间，在试用期未满足法定上限情况下，做出再次给员工双方磨合的机会，则会大大增加员工通过试用期并继续维持劳动关系的可能，同时体现对员工就业权的尊重。” ✎ 上海市徐汇区人民法院在审理杨某诉A网络科技有限公司上海分公司（2011徐民一（民）初字第498号）案件后查明，杨某自2010年1月26日进入该网络公司工作，担任资深销售专家，双方于同日签订期限为2010年1月26日至2013年1月25日的劳动合同，约定2010年1月26日至2010年5月15日为试用期。……同日，双方还签订了试用期附件1，约定在试用期内，原告需完成五项任务指标……2010年5月15日，双方签署个人改进计划，主要内容为：杨某未通过试用期，为了给杨某改善工作业绩的机会，该网络公司决定适当延长试用期，……届时如杨某未能达到所设定的目标，双方同意在2010年6月15日自动终止劳动关系。 ✎ 根据上述案情，我们不难看出，杨某与该网络公司之间约定的劳动合同期限为三年，但约定的试用期为不到四个月，不足法定上限。为给杨某改善业绩的机会，双方同意协商一致约定补充试用期。 ✎ 就上述案件，法院审理后认为，根据法律规定，劳动合同期限三年以上的，试用期不得超过六个月，且同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期，虽然杨某和该网络公司约定试用期为近四个月，但该网络公司在试用期后再与杨某约定一个月试用期，显属违法，责任在网络公司。但杨某作为完全民事行为能力人，应对其处分自己民事权利的行为负责。杨某没有提供证据证明其与该网络公司签订的解除劳动合同协议存在欺诈、胁迫或者乘人之危的情形，也未举证证明存在重大误解或者有违公平的情形，故上述协议应当认定为系双方真实意思表示，应属合法有效。徐汇法院最终驳回杨某的诉讼请求。 ✎ 根据上述法院观点，法院虽然仍然认为“同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期”应当作为认定该网络公司再次约定试用期行为违法的依据，但同时更尊重双方的合意，并以此认为再次约定的试用期有效。 ✎ 虽有上述案例，但徐汇法院支持网络公司的理由并不充分，且存在针对合法性问题的前后不一致性。劳动争议案件领域内一向不主张以个案作为某一方面问题的审判实践标准，而且同案不同判的现象十分普遍，又鉴于《劳动合同法》第八十三条规定违法约定试用期赔偿金这一用人单位高额违法成本，因此建议用人单位足月约定试用期至法定上限，充分安全地享有法律赋予的权利。

李某某于2010年2月10日入职深圳市某贸易有限公司处，任职电焊工，双方已签订书面劳动合同，深圳市某贸易有限公司已为李某某办理工伤保险。2011年11月7日，李某某在日常工作中受伤。 2012年1月6日，深圳市人力资源和社会保障局认定李某某属工伤。2012年4月12日，深圳市劳动能力鉴定委员会认定李某某为五级伤残，医疗终结期为2012年3月22日。李某某于2012年3月23日离职，双方解除了劳动关系。 李某某于2012年8月7日向深圳市宝安区劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁，李某某不服仲裁裁决结果，诉至法院，法院作出（2012）深宝法西劳初字第127号民事判决书，深圳市中级人民法院作出（2013）深中法劳终字第2132号民事判决书，维持了一审判决。李某某在（2012）深宝法西劳初字第127号案件中提出了精神损害赔偿的请求，一审法院和深圳市中级人民法院均以该项诉讼请求不属于劳动争议案件审理范围为由不予处理，李某某遂以一般民事侵权纠纷为由向法院提出了精神损害赔偿之诉。 本案的一审法院，深圳市宝安区人民法院认为，根据《最高人民法院关于确定民事侵权精神损害赔偿责任若干问题的解释》的规定，自然人因身体遭受侵害，向人民法院起诉请求赔偿精神损害的，人民法院应当依法予以处理。本案中，李某某因工伤造成五级伤残的严重后果，身体和精神均遭受巨创，李某某请求被告支付精神损害赔偿金60000元有事实和法律依据，法院予以支持。鉴此，依照《最高人民法院关于确定民事侵权精神损害赔偿责任若干问题的解释》第一条、第十条之规定，判决：被告深圳市某贸易有限公司应于判决生效之日起三日内支付原告李某某精神损害赔偿金60000元。 被告深圳市某贸易有限公司不服一审判决提起上诉。 本案的二审法院，深圳市中级人民法院审理后认为，被上诉人因工受伤并鉴定为五级伤残的事实，有生效的（2013）深中法劳终字第2132号民事判决书为据，本院予以确认。根据《最高人民法院关于确定民事侵权精神损害赔偿责任若干问题的解释》的相关规定，自然人因身体遭受侵害，向人民法院起诉请求赔偿精神损害的，人民法院应当依法予以处理。本案中，被上诉人因工伤已造成五级伤残的严重后果，致使其身体及精神均受到伤害，故被上诉人请求上诉人支付精神抚慰金，事实和法律依据充分，依法应予以支持。上诉人认为，并无证据证明被上诉人的受伤系上诉人的侵权所致，上诉人无需承担侵权精神损害赔偿责任。因被上诉人因工伤构成五级伤残的事实已客观存在，若上诉人认为被上诉人的受伤不是因其“生产安全事故”所造成，上诉人应提供相应的证据予以证明，但上诉人在一审和二审期间均未提供有关证据，也未要求对被上诉人的受伤原因进行鉴定，上诉人应承担举证不能的不利后果。综上，上诉人主张改判其无需支付被上诉人精神损害赔偿金60000元的上诉意见，理由不成立，本院不予支持。 争议焦点： 员工工伤，用人单位是否应向其支付精神损害赔偿？ 法律分析： 根据《最高人民法院关于确定民事侵权精神损害赔偿责任若干问题的解释》第一条的规定，自然人因下列人格权利遭受非法侵害的，可以主张精神损害赔偿： （一）生命权、健康权、身体权； （二）姓名权、肖像权、名誉权、荣誉权； （三）人格尊严权、人身自由权。 从该规定来看，并未排除工伤员工向用人单位请求精神损害赔偿的权利。但是，长期以来，仲裁或法院是不支持工伤员工的精神损害赔偿请求的。究其原因，在于《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条规定，雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害,雇主应当承担赔偿责任，但属于《工伤保险条例》调整的劳动关系和工伤保险范围的,不适用本条规定。因此，长期以来的主流观点认为，该条款规定的“赔偿责任”包括财产损失和精神损害，但排除了工伤情况下的精神损害赔偿，工伤员工仅能按照《工伤保险条例》规定向用人单位主张赔偿。 然而上述观点具有片面性。事实上，《中华人民共和国安全生产法》（该法第五十三条）和《中华人民共和国职业病防治法》（该法第五十九条）均明确肯定了生产安全事故工伤或职业病工伤员工除依法享有工伤保险外，依照有关民事法律尚有获得赔偿的权利，有权向本单位提出赔偿要求。对此，广东省是最早作出肯定的。早在2012年，广东省高级人民法院、广东省劳动人事争议仲裁委员会的《关于审理劳动人事争议案件若干问题的座谈会议纪要》第5条就规定，劳动者因生产安全事故发生工伤或被诊断患有职业病，劳动者或者其近亲属已享受工伤保险待遇，又依据《最高人民法院关于确定民事侵权精神损害赔偿责任若干问题的解释》的规定向人民法院请求用人单位承担精神损害赔偿责任的，应予支持。 但从我们目前的观察来看，上海市还未出现类似的裁决或判决，但是《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（五）》（征求意见稿）第121条即是采纳了广东的观点，肯定了生产安全事故工伤或职业病工伤员工的精神损害赔偿的请求权，这一问题究竟最后走向何方，还需要继续观察。

　　职场人一路走来，都要经历弱冠之年、而立之年与不惑之年。对于职场新人来说，有一个长远的规划比什么都重要。有规划的生活才是有质量的生活：         弱冠之年，横下一条心要大干一场； 而立之年，历经风雨10年，貌似有了一些家底儿，却仍然生出二心，有些人因为看不清未来，开始寻找新的出口； 不惑之年，用自己的青春换来了成熟、练达和稳定的生活，同时精疲力竭，所以渴求心灵平和，为焕发生命第二春作积淀。        弱冠之年：我是新手上道        代表人物：小熊，男，23岁，销售代表，工作未满一年        新手表现：刚刚搞定一个大单子，但今年的销售任务还有几百万，所以压力非常大。刚刚置办了一身行头，不希望下次去谈判的时候，对方再把我当成小毛孩子看待。        虽然我工作不到一年，却已经历了一次重大转变，从园林设计专业跳转出来，做上了充满压力和挑战的销售。因为厌倦朝九晚五的生活，因为想尽快脱贫致富，所以机会来临时，想都没想，就决定了。现实的困难往往无法想象，第一次谈判，30多万的合同已经把我吓得不知所措，没几下就败下阵来，这个合作足足谈了两个月，前前后后的陪人打球，陪人爬山，每天追着老板屁股跑，最后我终于赢得了这一单合作。事后这位老板对我说，看见我，就如同看见当年做小推销员的自己，所以把这单合同给了我，他喜欢勤奋的孩子，但希望我能尽快成长，别再像个孩子。        刚毕业的人都有一股子不知愁苦高高在上的劲儿，不能承受委屈，不愿承担责任，怕吃苦，开会爱迟到。这些都是最令职场中人反感的事情，新手上道儿，千万别把这些大学生的通病带进来。        新手感悟        新手最不该做的就是不懂装懂。真正接触业务的时候，你会非常需要帮助，千万别错过学习和被培养的机会，即使得不到牛人的真传，他们的小小提示，也足够你小用几回。        新手也要有自信，要有专业精神。何谓专业精神，对人不卑不亢，对事不屈不挠，对待同事和上司彬彬有礼即为专业精神。        做销售的新手经常听到这么一句话，攻城为下，攻心为上。做销售，看似在与对手纠缠具体买卖，其实都是在用心与对方较劲，但这只是第一层面，至高境界则是在攻城掠地的过程中，考验自己。工作未满一年的我，最希望的是尽快打开局面，适应新的角色。        而立之年：我的新创业时代        代表人物：我就是我，林姿，女，28岁，有房，有车，有固定的男友。        人物表现：在大多数人的眼里，我是标准的中产阶级。按道理讲我该满足了，房子我挑的，车是我选的，就连男友都得听我的，但我不快乐，因为生活节奏混乱，不知道未来怎样走。        记者的生活，永远都是休息和工作混为一谈，貌似自由，实则工作强度非常大。累得无法忍受的时候，shopping是编辑部美眉们最好的减压方式，即使不买东西，徜徉在华衣美食间，也是一种享受。        感悟：萌生加盟达衣岩的想法并非偶然，喜爱是第一要素。其次，我想在40岁的时候结束飘忽不定的生活，为自己找一个稳定的生活来源。再者，在一个成熟的品牌平台上做加盟，远比创立一个新品牌风险小得多，所以我选择加盟。        新年伊始，蠢蠢欲动的我又在心里打起了小算盘——只要能够坚持下去，40岁退休的目标有望实现了！        不惑之年：我退休了        代表人物：李冰中层女性管理者，39岁，有车，有房，离异，独自抚养可爱的儿子        表现：女友说我，要么吃错药了，要么正在陷入恋爱，因为我在2005年的公司年会后，拒绝了老板的升职任命，上交了所有客户资料，提着一大袋奖金，快乐地离开了业绩如日中天的公司。真的是满心欢喜地离开的，或许有淡淡的眷恋吧，但当眼前闪过未来的生活画面时，便也释然。        我不需要跳槽，在这个公司我颇受垂青，给公司带来利益的同时，老板也很对得起我的努力；儿子也不用我操心，生活被我轻松地拿捏在手中。不过，我非得离开了，要不就找不回自己了。我怕45岁的时候，自己真的成为没人要的黄脸婆。这五年很重要，掐指一算，这五年我要做的事情太多，想要得到的太多，所以必须放弃一样。        我只有自己、工作和孩子，自己是要找回来的，不能放；孩子是希望，也不能放；那么只有工作了。我要退休，在快40岁的时候，在车贷、房贷还没还清的时候，在儿子的教育费用还要持续交多年的时候。        感悟：世上只有一剂灵药能使女人保鲜，那就是恋爱，所以，我会用心地再爱一次。别说我是白日做梦，人这一辈子能对上眼的应该有百八十个了，用五年的时间专心等待，有缘自会来的。女人四十，尝遍万种风情，自有一股成熟练达跃上眉梢；女人四十，可以用来过日子，洗衣、做饭、照顾孩子，一切都来得更专一；女人四十，也许不会再婚，只要有依靠的感觉和无尽的回味就足够了。        影响你职业发展的几个因素        进取心与责任心        进取心是使个体具有目标指向性和适度活力的内部能源，认真而持久的工作是个体事业成功的前提，而具有进取特质的个体也就具有了事业成功的心理基石。责任心强的人常能够审时度势选择适度的目标，并持久地、自信地追求这个目标，责任心强的人容易事业成功。        自信心        自信为个体在逆境中开拓、创新提供了信心和勇气，也为怀疑和批评提供了信心和勇气，自信常常使自己的好梦成真。没有信心的人会变得平庸、怯懦、顺从。喜欢挑战、战胜失败、突破逆境是自信心强的特点。        自我力量感        虽然人的能力存在差别，但只要个体具有中等程度的智力，再加上善于总结经验、教训，善于改进方法和策略，那么，经过主观努力之后，许多事情是能够完成的。因此，可以把成功和失败归因于努力水平的高低和工作方法的优劣。        自我认识和自我调节        了解自己的优势和短处，与组织环境的关系，善于调节自己的生涯规划、学习时间等。        情绪稳定性        稳定的情绪对技术性工作有预测力。冷静、稳定的情绪状态为工作提供了适度的激活水平。焦虑和抑郁会使人无端紧张、烦恼或无力，恐惧和急躁易使人忙中出乱。        社会敏感性        对人际交往的性质和发展趋势有洞察力和预见力，善于把握人际交往间的逻辑关系。行动之前要思考行为的结果，设身处地的想一想他人处境，乐于与人交往，能设身处地体察他人的感受。        社会接纳性        在承认人人有差别和有不足的前提下接纳他人，社会接纳性是建立深厚的个人关系的基础。真诚对他人及他人的言语感兴趣，言语表达时认真倾听并注视对方。        社会影响力        有以正直和公正为基础的说服力，有使他人发展和合作的精神，有一致性和耐力。善于沟通和交流。具有自信心、幽默等对情感的感染力，仔细、镇静、沉着等对行为的影响力，仪表、身姿等对视觉的影响力，忠诚和正直等对道德品德的感染力。

职场中五个人对你最重要" 职场中五个人对你最重要 　　第一个，导师，教练。他教给你实用的技巧、一定的工作经验，虽不是知识，但它可以给你指明方向。这个人可能是你的上司、前辈、学长。 　　第二个，陪练，同路人，任何人的成长都不是学出来的，而是学而习，习而成习惯练出来的。这个练的过程，是一个很苦的过程，是一系列简单动作的重复重复再重复，由量变成质变的过程。在这个过程中，一个人很难坚持下来，这时你需要一个同路人。他可以是和你有共同兴趣，共同目标的朋友，最好是你生命中所爱的人。 　　第三个，榜样。他是你人生的标杆。在你一生中，在不同阶段，会有不同的标杆，你向他学习，受他鼓舞，一步一步向他靠拢。最重要的是那个你看得到摸得着的人，你知道，不需要通过机遇，只需要通过努力就可以达到的榜样。 　　第四个，敌人，看不起你的人，拒绝过你的人。人不到绝境是不会有斗志的，你要证明他是错的，他会给你真正的动力。 　　第五个，最重要的人是你自己。这个世界上，失败的人除了天分太差之外，只有以下几点：懒，方向不对，方法不对，没有坚持。如果你自己做不到，就不要怪别人。

在职场上，一旦做到副经理或者是总经理的位置，那么相应的也就会形成一定的个人职场风格，而一个个人职场风格的形成不是单方面的，需要从自我的努力，个性，以及对某事的某些看法综合形成的，这个对于职场人士来说也是非常重要的。而一旦形成这种职场风格，将会从办事方面，领导方面来体现出来。如何打造自我的职场风格呢？这样的一个职场风格的打造需要哪些具体的步骤呢？不要试图改变职场规则 1、明白自己的工作价值 每个进入职场的人士，从第一天开始就应该知道自己的目标在哪里，然后慢慢地朝着自己的这个目标前进。那么通过一日一日的努力的话，那么也能够让自己慢慢形成属于自己的职场个人能力。   2、对事情的看法要相对来说要深入 如果你是将自己放在一个领导的位置来看待的，那么相应的你对某些事情的看法要深入一些，而不是从简单的一个层面来加以考虑的，以为如果无法用更为深入的方式来加以考虑的话，那么也无法让自己站在一个更高的领导层面来处理问题。   3、将内在的需求转化为积极向上的动力 当一个人明白自己的个人价值的时候，那么就会从工作当中来表现出来。这一点是非常重要的，因为职场人已经明确了自己的工作价值，通过能力的工作，就能够将自我的价值真正体现出来。   4、遇到问题从来不会过于紧张 锻炼一个人的最好的方法也就是说，自己可以承受任何的挫折，任何的苦难，然后通过自我的分析来告诉自己，当你面对这些难题的时候，你是如何做的，如何把握的，然后自己是如何慢慢靠近这样的位子的，这个也是日后职场风格打造的一个关键性的层面。   5、综合性能力的提升 在每天的工作努力之后，你就会发现，自己的能力也在慢慢当中获得提升，这样你对事情的看法，对某些问题的深入性了解也会达到一定的层面，这样也是作为一个成功领导人的一个关键性所在。   那么从今天开始，作为一个职场人士，应该从各个层面来严格要求自己，然后让自己迈向一个更高的层次，这样也是慢慢形成自我职场风格的一个根本性的所在。女性在职场如何更好的把握自己的事业

职场中，你是属于是帮着干、跟着干的，还是领着干的，或者对着干的？不管现在你处在哪一位置，它都将与你未来的事业息息相关。 ↓ 先一起来看下面这张图 ↓ 当看到这张图，请先扪心自问一下！ 图中哪一个是你？ 目前你是哪一个？ 将来你会是哪一个？ 对着干 这类人，基本都是这种思维：我有个性，我有自己的想法，我不喜欢这个，我觉着这个有问题等等。 基本上这类人已经脱离了整个团队，而且严重阻碍团队的发展、前进。这类人，无论在哪里，都不会有培养的价值，而且要果断辞掉，因为他所带来的永远是负能量、负效应！ 这类人只想忠告你们：不喜欢公司就赶快离开，呆在公司就要全力以赴把工作做好。 跟着干 首先恭喜你，你已经成功融入了这个团队，所有公司需要这样认可公司文化的员工。 但是你要明白，无论为谁打工，首先你自己需要树立一个责任心，需要主动积极去学习，去执行。如果你没有这个心态，总是你的老大去指导你，去逼迫你，去带领你成长，从某种意义上说，你在混日子！ 混日子，表面上看，你混的是时间，本质上你消耗的是自己的青春。公司老板在你身上损失一点薪水是小事，但你却损失的是青春，记住无论哪里打工，要为自己学习，进步！ 究竟是你在混日子还是日子在混你？ 帮着干 你距离成功已经不远了！ 但是你要明白，你只需向前跨出一步你就成功了，如何向前迈进，三个字：进取心！ 可以说你的的责任心极强，自己各方面素质也过硬，领导也很欣赏你。但是这样固步自封，不求进步，注定是会被淘汰的，想要突破自己，就必须时刻保持奋发向上的心态，停止就是倒退！ 领着干 作为公司的核心，灵魂，保持一颗强烈的事业心态。 需要时刻去为公司发展谋划正确的方向，时刻带领这个团队的这辆车子加速向前奔跑！未来是属于你的！

 中秋、国庆双节将至，又到假日消费高峰期，为减少消费纠纷，倡导文明、科学、绿色、环保的品质消费理念，中国消费者协会结合近期市场消费热点和假日消费特点，发布2018年中秋、国庆消费提示。 节日食品正热销  网红月饼防忽悠       伴随着中秋节的临近，在各大购物网站和朋友圈中，打着“养生”“手工”“保健”等招牌的“网红月饼”开始走俏。但调查发现，这些概念月饼大多金絮其外，宣传噱头胜过内在质量，光鲜背后不同程度地存在虚假宣传等问题。       中消协提醒广大消费者，选购月饼，首先要选择具有食品生产经营资质、品牌信誉度高、产品质量稳定的商家，购买产品后要留存相关购物凭证，以便退换货和维权。其次，选购月饼时，要做到明辨真伪、识别优劣，例如商家宣称的“鲍鱼月饼”或许只是“鲍鱼味”，而非“鲍鱼肉”，所谓的“私厨月饼”或许根本不具备相应的食品生产及流通资质，实为“三无产品”，存在食品安全隐患。 旅行住宿有讲究  在线订房要确认       节日出行，必不可少地要预定宾馆。很多消费者已经习惯在线订房，但在享受便捷的同时，也时有消费纠纷发生。如：订完房后入住时却发现没有预订成功，或者房间被平台订到另外一个城市，等等。国庆假期是旅游旺季，一旦订错房可能面临无处下榻的尴尬，既影响度假心情，也会耽误后续旅行计划。       在此提醒消费者，在线订房后，最好再直接与预订的酒店电话确认，确认无误后再放心出行。同时，建议消费者在预定酒店时，最好关注酒店的装修情况，尽量避免选择入住新装修酒店，以防装修污染过重而造成实际无法入住。 假期出行重安全  驾车、餐饮莫大意       假期出行，安全第一，出行前一定要规划好旅行线路。自驾出行的消费者应提前保养检查车辆，确保用车安全；亲子游，旅途中一定时刻关注儿童安全，不要让未成年人独自玩耍、远离视线；选择第三方车辆服务平台，应提高警惕，防范不法经营者载客所带来的人身财产安全问题。同时，我们建议消费者旅途期间注意饮食卫生，选择正规经营的餐馆就餐，留意观察环境卫生及菜品新鲜度，预防食物中毒。 出游选对旅行社  拒绝低价防陷阱       打着“低价”“返利”等各种名号吸引消费者特别是老年消费者的旅行产品多年来屡禁不绝。低价旅游团大都是通过诱导参团消费者购物、旅程缩水、降低食宿标准乃至中途加价等形式牟利，消费者为省小钱却可能最终掉入商家精心设计的陷阱。此外，一些不法商家通过推出旅游预付卡等形式，吸引消费者一次投资，许诺后续福利。这些促销产品看似十分诱人，但已经出现多起商家卷款跑路，消费者投诉无门的情况。       为此，提醒消费者：认清正规旅行社产品，切勿贪图便宜，因小失大。 银发消费“诱惑”多 “养老返利”要当心       “金九银十”是房地产销售的旺季，当前不少地产商打出“养老”牌，这其中有正规合法的地产企业，也有非法行骗掺杂其中。如果邂逅买养老房产能够返利、旅游房费打折、餐费减免等诱人许诺，消费者一定要三思后行。一些不法养老企业为让老人心甘情愿拿出积蓄使出浑身解数，比如以国家养老战略为幌子或把自己包装成慈善家，令人应接不暇的温情攻势甚至让老人们的子女都自叹不如。       中消协在此提醒：在许多问题上，老年人缺乏足够的鉴别力，而不法商家恰恰摸准了老年人思维的弱点，抓住了他们身上的“命门”。但老年人遭遇诈骗并非他们所愿，作为子女应多多陪伴老人，及时察觉和判断，帮助老人分析和鉴别诈骗行为，提高老人们的防骗意识，尽好晚辈的责任。 寻医问药当谨慎  海淘药品有风险       电商平台、个人代购的一些网红海淘药品日渐在朋友圈内走俏，有用于婴幼儿止咳退烧的，有缓解眼睛干涩的，还有宣称疗效神奇的减肥药，很多消费者趁着所谓的“节日促销”而囤货。殊不知，使用海淘药品的风险不可小觑，首先是药品来路不明，难辨真假；其次是效果难辨，使用不当反受其害；再者取证难，维权难。       中消协在此提醒：治病一定要确保药物对症，广大消费者不可听信夸张宣传，盲目迷信所谓的网红海淘药品。 婚宴喜庆勿添堵  霸王条款应提防       国庆期间也是新人举办婚宴的高峰期，由于理想的婚宴场所预订困难，“霸王条款”在婚宴消费中又有“抬头”趋势。其主要体现在：一是除了正常餐饮收费外，酒店巧立名目，收取服务费、场地费、设备费等不合理费用；二是侵害消费者的自主选择权，强迫消费，如指定婚庆公司、规定预订桌数、婚礼当日只能加桌不能退桌等；三是规定餐前全款结账。一般商业惯例是餐后付款，如在餐前付款，消费者就会丧失主动权，出现问题想要维权会很被动。       在此提醒准新人们，预订婚宴前一定要仔细考虑各种细节，事先与商家协定好双方要承担的责任，以免给本该热闹喜庆的结婚典礼增添一些不必要的麻烦和遗憾。 选择互联网装修  最好先实地考察       来自全国消协组织上半年的投诉数据显示，互联网装修服务公司卷款跑路现象多发，并成为消费者投诉的热点和难点。金九银十，家装旺季来临。通常，家装公司会在节日期间推出所谓的“大礼包套餐”等优惠。面对商家的“低价”广告宣传，消费者一定要时刻保持警惕，不可轻信不符合市场规律的超低价促销活动。       选择装修公司前，尽量先走访一些该公司正在进行装修的工地，了解其工艺水平和工地的管理情况。面对一次性全额付款的要求，更要慎重，最好采取根据施工进度分期付款的方式进行。一旦经营者关门跑路，要及时向公安机关报案处理，争取在第一时间内提供相关证据，维护自身权益。 抵制假冒伪劣  倡导品质消费       目前，电商平台售卖假货、产品质量低劣等侵犯消费者权益的事情时有发生。假货产生的一个重要原因是消费者盲目追求“名牌”，又往往贪图价格低廉，而忽视产品质量安全。       中国消费者协会一贯倡导消费者重质量、选正品、拒假货，因此提醒广大消费者：不慕虚荣，理性消费，注重品质、抵制假货，促使商家诚信守法经营，依法维护自身正当权益。同时，希望消费者树立维权意识，对非法经营者说“不”。如遇权益受损情况，一定要保留好消费凭据，及时向当地消协组织或拨打12315进行投诉维权。

今天是中国农历的七月七日，是古代重要节日——七夕。没有法定假日的七夕节对于现代中国人来说，与平常的日子也没有什么不同；但这个节日对于商家来说却是一个好时机，可以有经济价值。在商家眼中的中国七夕节相当于西方的情人节，而对这个概念的接受也反映出人们对于传统节日的内涵了解得越来越少。现在的年轻人对于自己的文化还并不了解，却很容易快速地接受外来的文化。 现在人们将七夕理解为情人节是因为流传甚广的牛郎织女故事，牛郎织女的名字则源于天上的牵牛星和织女星。古人在仰望星空的过程中建立了时间与方位的观念，在西周时期《诗经·小雅·大东》中有“唯天有汉，监亦有光。彼织女，终日七襄。虽有七襄，不成报章。彼牵牛，不以服箱。”的记载。但清代陕西省《蒲城县志》记载：“七月七日，迎新嫁女避节”，意思就是在这一天不要把女儿嫁出去。不是说牛郎织女矢志不渝地在七夕按时见面么？那为什么陕西人还不愿意让自己的女儿在这一天出嫁呢？ 这样的风俗就说明早期的牛郎织女并不是一个完美的爱情故事。我们现代所知道的牛郎织女的故事可能诞生的比较晚。1975年12月湖北省云梦县睡虎地秦墓中出土了大量竹简，在竹简《日书》中发现墨书“戊申、己酉，牵牛以取织女而不果，不出三岁，弃若亡”。《日书》是古人从事婚嫁、生子、丧葬、农作、出行等各项活动时，选择时日吉凶宜忌的参考书。而这条关于牵牛织女的记录意思就是戊申、己酉，牵牛迎娶织女的婚姻非常不幸，若人们在这种时候结婚，丈夫三年内会离弃妻子。而后来人们也认为在戊申、己酉这两个年份娶妻子很不吉利，这条竹简或许也表明了那时人们认为牵牛和织女并没有得到一个好的结果。 | 西汉“长毋相忘”合符银带钩 西汉时期班固《西都赋》写到“临乎昆明之池，左牵牛而右织女，似云汉之无涯。”可以知道，汉武帝在上林苑之南引丰水而筑成的昆明池，已经立有成对的、人形化的牵牛、织女石像了。到了东汉末年，牵牛星和织女星的爱情开始初步成型，《古诗十九首·迢迢牵牛星》载：“迢迢牵牛星，皎皎河汉女。千千擢素手，札札弄机杼。终日不成章，泣涕零如雨。河汉清且浅，相去复几许？盈盈一水间，脉脉不得语。”但是这首诗是以女性为视角来表现对爱人的思念，没有出现故事性的叙述。成书于东汉末年的《风俗通义》写道：“织女七夕当渡河，使鹊为桥。相传七日鹊首无故皆髡，因为梁以渡织女故也。”在这个记载中，我们熟悉的鹊桥和银河就出现了，而他们两个分离的原因则在后世的文献中进一步叙述。 | 陕西省靖边县杨桥畔镇渠树壕东汉墓 那么汉代的牛郎织女究竟是什么样子呢？在2015年陕西省靖边县杨桥畔镇渠树壕东汉墓中，考古人员发现一幅完整的二十八星宿图壁画。在这幅壁画中我们就能清晰地看到牵牛星和织女星。从这个壁画的局部中我们能看到星星的符号、名称和拟人化的形象。图中左上角有三颗呈三角形排列的星，用白色的线相连。这个星星底下写着“织女”两个字，说明下面这位身着淡绿色深衣、黄色领子的女性形象就是织女。她正在用织布机织布，织布机形象简练、概括。右下角，我们看到有三颗星横向连接，下面有两个汉字“牵牛”。一个男子戴冠盘腿坐在地上，正在若有所思；旁边立着一头牛，牛的眼睛还是用朱砂点过的。 牵牛织女的夫妻关系至迟是在南朝确定的。《文选》中的《洛神赋》注释：“牵牛为夫、织女为妇，牵牛织女之星各处河鼓之旁，七月七日乃得一会。”南朝梁代的梁宗懔在《荆楚岁时记》说：“尝见道书云：牵牛娶织女，取天帝二万钱下礼，久而不还，被驱在营室”。这里描述的牵牛是一个借钱不还的人，所以惹怒了天帝。南朝梁代的任昉在《述异记》说“大河之东，有美女丽人，乃天帝之子，机杼女工，年年劳役，织成云雾绢缣之衣，辛苦殊无欢悦，容貌不暇整理，天帝怜其独处，嫁与河西牵牛为妻，自此即废织紝之功，贪欢不归。帝怒，责归河东，一年一度相会”。而这里描述的是织女因为谈恋爱都不织布了，所以作为父亲的天帝生气才让他们一年见一次。看来南朝时期人们认为牛郎借钱不还、织女贪欢不努力工作，加上早期睡虎地秦简中描述的负心汉形象，是否就是后来“七月七日，迎新嫁女避节”的原因呢？ 而这一时期牛郎织女七夕鹊桥会的故事甚至还引发了凶杀案，直接让一代荒淫的帝王葬送了性命。《资治通鉴》中记载了关于南朝宋苍梧王刘昱的故事，史书记载“是夜，令玉夫伺织女渡河，曰：‘见当报我；不见，将杀汝！’时帝出入无常，省内诸阁，夜皆不闭，厢下畏相逢值，无敢出者；宿卫并逃避，内外莫相禁摄。是夕，王敬则出外。玉夫伺帝熟寝，与杨万年取帝防身刀刎之。”南朝宋的十五岁皇帝刘昱常常亲手杀人，一日不杀人就闷闷不乐。七月七日乞巧节当晚，刘昱临睡前让杨玉夫在庭院等候织女渡河，说：“看见了立刻报告我，看不见就把你给杀了。”这下让大家整夜都不能入睡，人人自危。杨玉夫也知道牛郎织女只是一个神话，哪里看得到真有人在天上过河呢？处于极度恐惧中的杨玉夫于是一不做二不休，和杨万年一起在刘昱熟睡的时候用他防身的刀子杀了他。 所以早期牛郎织女相会并不是什么浪漫神话故事，七夕与爱情的关系并不是很大。而七夕节与织女有很大的联系，所以这一天又叫做乞巧节。东晋葛洪《西京杂记》记载“汉彩女常以七月七日穿七孔针于开襟楼，人俱习之”。梁朝宗檩的《荆楚岁时记》记载“七月七日，为牵牛、织女聚会之夜。是夕，妇人结彩楼，穿七孔针，或以金银等为针，陈瓜果于庭中以乞巧”。晋代周处《风土记》记载“其夜洒扫于庭，露施几筵，设酒脯时果，散香粉于牵牛、织女，言此二星当会。守夜者咸怀私愿，或云见天汉中有奕奕白气，有耀五色，以此为征应，见者便拜，而愿乞福乞寿，无子乞子，唯得乞一，不得兼求。”所以在这一时期女性在这一天竞相穿针，顺利穿过者为得巧，这就是“乞巧”的意思。有的人还在这一天乞求上天赐子并乞福乞寿，可见人们对于星神的崇拜。 唐代崔颢在《七夕词》中描写了都城长安七夕节日的景象“长安城中月如练，家家此夜持针线。仙裙玉佩空自知，天上人间不相见。长信深阴夜转幽，瑶阶金阁数萤流。班姬此夕愁无限，河汉三更看斗牛。”家家在这一天手持针线的只可能是女子，也能看出农业社会男耕女织的传统生产结构。而在唐代的朝廷典章中《新唐书·百官志》载：“织染署每七月七日祭杼。”《唐六典》卷二十二载，“中尚署七月七日进七孔针、金钿针。”能够看到朝廷对于节日的重视，宫中的女子会用七个孔的针来比赛穿针引线。而敦煌遗书《杂抄》（S.5755）提到：“七月七日何谓？看牵牛织女，女人穿针乞巧。”可见古代敦煌地区的民众同都城长安一样共度佳节。 | 宋金牛郎织女故事镜 到了宋代七夕节的规模就扩大了。到了七夕的夜晚，北宋人“贵家多结彩楼於庭，谓之‘乞巧楼’，铺陈磨喝乐、花瓜、酒炙、笔砚、针线，或儿童裁诗，女郎呈巧，焚香列拜，谓之‘乞巧’。妇女望月穿针，或以小蜘蛛安盒子内，次日看之，若网圆正，谓之‘得巧’。”南宋人吴自牧《梦梁录》也说：“七月七日，谓之七夕节。其日晚晡时，倾城儿童女子，不论贫富，皆着新衣。富贵之家，于高楼危榭，安排筳会，以赏节序。又于广庭中设香案及酒果，遂令女郎望月，瞻斗列拜，次乞巧于女、牛。”这些对于七夕的记录易于理解，给我们还原了宋代百姓的节日狂欢盛景。 七夕到今天变成中国的情人节，反映出人们对于爱情的一种向往。所以即使牛郎织女的爱情充满阻挠，但是它们仍旧遵守诺言，长毋相忘。今夜我们抬头仰望星河，那些历经千年的星斗仍旧指引着我们，似乎昭示世人要珍惜分秒的相知相守。唐代杜甫曾有诗云“牵牛出河西，织女处其东。万古永相望，七夕谁见同。”希望你我安好，白头到老。

嘿 你 睡 了 吗 ？ 七夕节，牛郎织女使鹊为桥的日子，想必会有一大波浪漫爱潮汹涌而至。 不同人之间会有不同的相爱方式，自然表达爱的方式也千姿百态。 我念旧，常常流连于那些个车马邮件都慢的老日子，执念“心在树上你摘便是”之类的红笺小字而无法自拔，偏偏这是一个流行“土味情话”的时代，那些或古老或深刻的情话总是无处安放。 于是今天，格姐特意找来了100句情话。 将其分为“古人”、“歌词”、“台词”、“现当代国内名言”和“国外名言”五部分，以图片的形式呈现给大家。 各位亲爱的小格子们，这个七夕，一起见识高级的“我爱你”呀。 行笔至此，也翻了许多资料，看了许多故事，但关于“爱”这个字眼，始终还是一头雾水。 如此想来，明天过不过这个情人节又有什么关系呢？我们终于还是要爱自己，胜过这个七情六欲的世界。 结尾准备了一首诗，送给所有或爱或等爱的小格子。 要记得啊，这100句情话一定要先讲给自己，不论这个“七夕”有没有惊喜，我们都要好好爱自己。 我祝你们七夕快乐，我愿你们爱护自己。 如果雨在你来之前降下，一朵雏菊会绽开在你下一步的路上 竹子会弯着腰念上一曲离别颂，鸟儿飞得很低 背着箩筐的老人他卷起一根纸烟，火柴灭了之后他便溶进烟雾之中 好像山顶生出一股新泉，每一阶青石板上都盛着咕咕咚咚的甘甜 风儿啊，如果有比云朵还洁白的风景 那一定是它裹挟着的期愿和比古老还要古老的祷念 如果雨在你走之前降下 所有冬天的雪和秋天的叶落都会飘到你的肩膀和发尾 然后沉甸甸的告诉你，有时光令你忘却 也有时光令你留恋 可是雨在你走了很久之后来的缓迟 青青白白一个天地，我和惆怅一样潮湿 ——《如果雨在你走之前降落》