职业经理人修炼内功八招
日期:2019-01-14 浏览

职业经理人修炼内功八招

心态需要通过行为落地,最终将心态固化下来。心态是看不见的,只有表现出来的行为才看得见。

心态定成败的说法是很有道理的。多年的经验和观察告诉我,一个人的心态对职业生涯影响巨大。一个人的心态、价值观是看不见的,但行为是看得见的。尤其与人沟通的时候,只要注意听、注意看,你就可以知道这句话背后是一种什么心态,也就能够了解对方是个怎样的人。

修炼心态有什么具体的方法吗?我这里总结了八招供大家参考。八招没什么特别的理由,主要是会系统一点,容易让大家记住。当然最重要的,这些也是现在职场中最普遍存在的心态。如果能练好这八招,对刚出来的职业经理人已足够用了。

做事态度:敬业VS敷衍

现在有一类年轻人自称迷茫一族,总觉得自己的工作不理想。我曾经问过一些人什么是理想的,都说不知道。他们白天上班的时候敷衍了事,下班就出去玩,有时晚上通宵,第二天就回公司休息。他们最大的问题是什么?就是有种不敬业的心态,没有遵守纪律去做事情。

对我来说,敬业其实就是尊重自己。因为这个工作是你自己选择的,选择之后又不尊重它,整天敷衍了事,这其实就是不尊重自己的选择。一个不能尊重自己的人又能做成什么事情呢?

处事心态:成长VS封闭

封闭心态就是认为我们的能力是不会成长的,不会改变的。一个典型的行为就是,你让员工去做一件事,他必须要搞清楚有没有机会做成功,如果没有把握、觉得有困难,就推掉它,尽量躲开他。

有个朋友的公司招了很多名校毕业生,但是一年时间不到,大部分都走了,我问为什么?朋友说,他们都是不敢去尝试的人,或许是来自名校、成绩优秀,让他们觉得自己很在意失败、也不能失败,当然更不会去认错,显然这种人是不适合的。

成长的心态是不在乎失败吗?当然不是。成长心态的人当面对失败的时候,他的心态是受挫折是正常的,这恰恰是自我成长学习的机会。所以他们敢于尝试,即使失败了也不介意。

面对资源:公司VS私人

有次在网络上,一个年轻的销售和我抱怨公司对他不公平,开发一年的客户有了成果,公司却交给了另一个销售去处理,自己最后分享不了成果。我就和他说,公司请你回来做销售就是开发客户,开发成功就会给你业务回报,自己薪水奖金都收到了,为什么要抱怨不公平呢?公司投资资源,你也是资源之一,开发出的客户是属于公司,不是属于你个人的。如果这个客户最后让公司亏本,那你会愿意分担责任吗?这样他就没声音了。

作为一个职业经理人,你不是投资人也不是合伙人,那你就不应该考虑成果共享,这个很关键。你是公司资源的一部分,你的行为都是在为公司做贡献,你做到多少公司就会给你多少。

面对岗位:律己VS越位

我记得任正非讲过这样的话,如果有员工入职不超过三年就开始批评公司策略,这种人马上开掉。我觉得是有一定道理的,现在很多年轻人都有这个不太好的习惯。首先在心态上自以为是,信心爆棚。有信心是好的,但表现得过分就不好了。你对公司还不够了解,有什么资格去批评公司策略,你不在老板的位置,有些难处你也无法知道。所以还是先做好自己的工作,当自己的工作还不熟练,没有资格去批评别人。这就是心态律己与越位的意思。

存在价值:增值VS待遇

作为职业经理人,我们对公司来讲,有两条曲线:一条是你的增加价值线,无论是销售、研发还是其他,公司请你的目的都是帮助解决问题,给公司带来价值;另一条是你的成本曲线,每年成本曲线都会上升,因为你的薪水是会增加的。但新员工很少在第一年就能替企业赚钱、增值,最少投入三年,这个员工才有机会去争取增值。

所以,职业经理人更应该专注增值,不要整天想着待遇,待遇就是你的成本。如果你只是公司的成本,而不是价值,当公司绩效不好的时候,第一个要裁掉的人就是你了。

我的建议是,增值是你应该专注的地方,只要你专注,将自己的价值提升上去,那你的待遇就会追上来的,因为企业不会让有价值的员工走掉的。

面对事情:激情VS推脱

换位思考下,如果你是老板,你希望有什么样的员工?肯定是要充满激情,总是眼里有活,而不是只守住自己小岗位的员工。有些员工就是这样,总会帮助团队其他人去做力所能及的事,当然前提条件是已做好自己的事情。所以这是很重要的一个心态,当面对工作时,永远充满激情,不断想出新东西为公司增值,而不是用所谓的岗位描述作为自己推脱的理由。

做事选择:需要VS喜欢

年轻人都喜欢做自己喜欢做的事情,大家都知道我年轻时候喜欢两样东西,音乐与武术,但是对我而言,这两个兴趣都养活不了我,玩玩可以,绝对赚不到什么钱,所以很快就放弃靠它们来养活自己的想法。之后我也明白了,世界上有两种事情,一种是你喜欢做的事情,希望所有时间都来做它们;另一种是你需要做的事情,就是你的责任,一个负责任的人必须要知道有些什么事情是你需要做的。

我常常告诉年轻人,不要太早说我只喜欢这个,因为当你经历不够的时候,你也不知道自己喜欢什么。我当年也不知道我会喜欢上销售,也不知道自己有这个能力。重要的是,一定要有一种心态,知道不光是喜欢的事情才要去做,还要认清楚什么是你需要去做的,然后慢慢喜欢上这个东西。

思维方式:利他VS利己

我工作前15年,基本上就是光杆司令,没有一个人直接向我汇报。刚开始我希望能够说服别人来做这件事,但别人根本没有兴趣听你说,再加上你不是他们的上司,总会碰钉子。后来学明白,一定要让对方感觉这件事情是他需要做的事情,而利他就是最好的方法。说服更多是从自己的角度出发,而利他却是从别人的角度出发解决问题,别人做好后,你自己也不会吃亏的。

上面分享的内功八招是根据自己的经历与观察总结出来的,在职场中肯定还有很多需要修炼。当你有负能量的时候,想想它们是有帮助的,但它们只能让你心态调整一下,很难固定下来,原因是你没真正用行动去落地执行。所以提醒大家,心态需要通过行为落地,最终将心态固化下来。心态是看不见的,只有表现出来的行为才看得见。