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规划的是什么?
作者:admin 日期:2017-03-12 浏览

职业规划在我国经过十余年的发展,很多人都知道有这么一回事,同时,大多数人并不清楚职业规划到底给个人带来什么好处。

在咨询的过程中,我们发现有两类 “被误解”的需求:

一类是客户希望通过职业规划(甚至想通过咨询公司或咨询师)马上找到一份满意的工作;

另一类是客户希望通过职业规划,让规划师给他一个“高枕无忧”、“高大上”的职业发展,给他一份“一劳永逸”的规划书,他可以当作“天书”,遇到瓶颈或困难的时候拿出来读一读,就能“豁然开朗”。

 

也许会问:那如果职业规划达不到这两种需求,那做职业规划还有什么用?

职业规划确实能达到两种境界:

一是在职业规划之后拥有一份满意的工作;

二是通过职业规划形成一个长远的、适合自己的、良好的职业发展方向。

但,达到这两种职业境界的修炼,其主角是客户本人,职业规划师(或机构)不是金庸大师笔下《天龙八部》中的“天山童姥”,能直接把“几十年的内功”输送给“虚竹”。

这话说来,职业规划师似乎不能授之以“鱼”,但,职业规划师却是可以授之以“渔”的。在职业规划咨询中,职业规划师所做的是帮客户“发现问题→分析问题→解决问题”。

规划师是怎么帮客户发现、分析并解决问题的呢?

受过专业训练的职业规划师们通过梳理客户的内在职业取向、商业价值及职业机会系统,得到清晰的职业定位,并依此设定阶段性的职业目标,制定可行性的行动方案。职业规划师通过咨询技巧的熟练运用,让整个职业规划咨询过程更加快速而高效。整个职业规划咨询过程中,帮助客户深入了解自身的性格、职业兴趣职业价值观、需求具备的技能、天赋等商业价值,整合客户所处的资源能提供的各类职业机会;协助客户形成清晰的职业定位与方向,形成有效的目标与计划,并鼓励客户积极行动。

而我们的主角——客户所要做的是“发现自我→接受自我→提升自我→实现自我”,笔者认为,这也是职业规划带动个人自我成长的关键所在。


职业规划给个人带来自我成长,存在于以下两个过程:

一、在咨询的过程中,客户在规划师的帮助下,看到自己以往不曾看到的那一部分自我(特别是优势部分)。

著名的“Johari之窗”(也称为“自我意识的发现—反馈模型”),将自我意识分为四个部分:本我、自我、他人、潜我。“本我”指他人知道、自己知道;“自我”指自己知道、他人不知;“他我”指他人知道,自己不知;“潜我”指他人不知、自己不知。

例如,我们经常会碰“情感丰富”的客户会这样评价——“我觉得自己很感情用事,很冲动”,这样的评价是负面的;而我们知道,这一类人往往会有这样的一面——“感情很丰富,比较容易解读他人的情绪,也容易理解他人,站在他人的角度来考虑问题,甚至愿意帮助他人”,而当规划师指出有这样的一面的时候,客户会很激动,因为从来没有人去这样肯定过他的“感情用事”。同时会恍然大悟,原来“情感丰富”这样的特片,可以有两种解读方法,是好事还是坏事,是优势还是弱势,是看怎么去解读,用在什么地方。

每一个人都是上帝的天使,都有不同于他人的价值。每一个人对自己的评价,很多时候,并不是自己对自己的真正评价,这个评价只所以存在于头脑中,很多时候,是他人对自己的评价留在了头脑中。自己眼中“不好的”自己,从另外一个角度去解读,是完全不一样的意义。

当客户意识到这些点的时候,很多时候能改变对自己批判的态度,由消极变得积极起来,对于职业发展的心态也会变得乐观起来。

这正是客户“发现自我、接受自我”的一个过程。而有了职业规划师专业的帮助,这一过程通常会比自我摸索来得更快、更有效,更重要的是这样可以避免很多不必要的损失——包括时间、精力、经济等多个方面。


二、在咨询过程之后,个人在自我了解的基础上,去执行自己设定的目标与计划的过程中,更加深入地“自我了解”,不断地“自我提升”,最终能够“自我实现”。

积极心理学之父马丁·塞利格曼博士提出,人因有“可塑性”,故可以实现“自我提升”与“心理治疗”。在自我提升方面,我们原有一个“旧自我”——即最小的自我,这个自我只会有行为。而“新自我”,即最大的自我,会关注喜悦与悲伤。笔者认为,从“旧自我”提升到“新自我”,它并不是一蹴而就、直线型的发展,它是由外而内的、动态的过程。

自我是不断发展的、环境是不断变化的,在人生的不同阶段、在职业的不同时期,我们需要一次又一次规划与总结。职业规划在未来的职场中,不是一个“例外”,它将是一种“常态”。

犹如计算机的发展,15年前的你工作时可以不用电脑,而15年后的今天你如果不会用电脑,被职场淘汰是毋庸置疑的。同样的道理,3年前的你说不懂“职业规划”没关系,如果3年后,你不懂得用“职业规划”提升自己的软实力,毫无疑问也终将被淘汰。

职业规划不仅仅是职业的一次规划,更是增进自我了解的一个有效方法,最重要的是,职业规划能帮助职场人士不断地自我提升,达到自我实现。