压力面由来已久，并且长期被结构面试采用，是面试官用来验证求职者“经验真实性”、“抗压能力”、“临场反应能力”的特殊形式。此种面试形式，几乎多数单面都会碰到，概率高，难度大，但也并非没有应对的办法。识破压力面试：常见的压力面试有哪些问法？

1. 频繁追问细节，直至你答不出来为止…

候选人在描述之前经历时提到了一些成就，面试官可能会问：具体说说你之前的工作产出？如候选人说我曾写出了多篇爆款文案，面试官可能追问：有多少篇文章？获得了多少转发、点赞、评论？吸引了多少粉丝？带来了多少最终转化？等等问题。 

1. 对你的成果进行否定，看似故意找茬

如候选人跨行业应聘一家公司，面试官可说：你以前工作（实习）的都是xx行业，你在xx行业的工作经验对我们不适用啊，你觉得你能胜任现在工作吗？又或者表情严肃说：以你目前的经验，我认为胜任这个岗位有难度，你怎么认为？

1. 直接指出候选人简历或者面试中的不足

比如候选人自我评价善于沟通，逻辑能力强，面试官可说：通过刚才的面试，我发现你组织语言的能力一般般，几次说话都磕磕巴巴，并没有很好的沟通能力？又或者说：通过沟通，我发现你的逻辑不是很清楚，讲的有点混乱。

如何回击压力面试？

情景一：面对轰炸式压力面，最重要的，就是把经历吃透。

其实面试官都懂实习的含金量和水分，大多数实习都不可能是直接接触最核心的工作，但明明没有那么厉害，却把简历写的很高大上，那就是压力面的活靶子，不杠你杠谁呢？如果要面对盘根问底的回答，那你一定要把核心经历中的数字、规模、结果，具体做过的事项，进行一个深度的复盘和思考，不仅仅是记录下来做了什么就可以，而是能够将：如何做到的？怎么才能做得更好？总结出了什么可以复用的方法？这三个问题解答了，那这段经历，才算是扎实下来，怎么问都不害怕。

情景二：让我们盘点一下最容易爆雷的三个题型

1）缺点类型题目

雷区：太实诚，想到什么说什么。以及，职场上不可原谅的缺点，就算有，也要立刻改，不能在这儿说。对于自己的缺点要撒谎吗？

答案是否定的，因为每个人都有自己的劣势，但有一些劣势，是可以被职场接受，提供容错、提升的空间的，而有一些，却是触碰底线的。只要是不触碰底线的缺点，最好如实告知，也让面试官知道如果聘用你，会需要在什么地方注意与你合作时可能遇到的问题，如果他能接受，那么你们的合作就会比较顺畅。置于那些拖延、情绪、规则意识等问题，请自行改正，不要再出现在职场中。关于缺点类问题的具体解答思路，可以参考《面试官问你有什么缺点，机智的求职者都这样回答...》

2）为何没转正留用？

雷区：把自己的问题暴露或Diss上家公司。建议思路：从职业发展的匹配度来讲，但如果确实是因为没有headcount，也可以理解，可以如实告知。职业发展的话，可以通过企业的管理风格、文化、包括岗位的上升空间、通道等方式进行阐述。

3）你认为自己比其他面试者优秀在哪里？为什么要选择你？

雷区：我更努力、更踏实、更上进、更能吃苦、学习速度更快。

面试官：证明一下，你的努力、踏实、上进、吃苦能力优于常人？

这种题目是同学们最容易张口就来，且拿一个最基本学生都应该具有的特质当作优势来回答的题目。千万不要去踩上面的雷区，努力踏实吃苦等无法量化的事，是没有说服力的。

建议思路：

1.岗位的基本要求你是能够胜任的，另外也希望在这个行业、职类里长期发展，在职业规划上，考虑得更加长远；

2.在某项岗位要求上，积累了比较多的经验，比如超过2段、3段经验；

3.突出差异化，比如你是理科转商、或者有跨文化经验、或者对某个人群非常了解

压力面其实并不像想象中那么可怕，要想应对它，简单来说就是三招：

第一招，认清压力面的本质，并不是刁难或者故意问答不出的问题。而是看你是否诚恳、真实、经历扎实，调整好心态，只要情绪不崩盘，从容应对，就能留下好印象。

第二招，面对刨根问底的问题，一定要提前梳理经历。对于数字、结论等信息，做深入思考。

第三招，回答问题有条不紊，态度谦虚。控制好自己的面部表情、语速语调。遇到棘手的问题不要急于回答，可以礼貌地告诉面试官需要思考一下或请面试官解释一下问题，再进行回答。